49.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.
Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. В исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки указанные работником. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и приказ об увольнении, а также производится полный расчет. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)соглашение сторон, 2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, 3)расторжение трудового по инициативе работника, 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя, 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, 7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, 8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, 9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, 11)нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Ст. 80. ТК. Раб-ник имеет право расторгнуть трудовой дог-р, предупредив об этом раб-ля в письменной форме за 2 недели.
По соглашению м/д работником и раб-лем труд. договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление раб-ка об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, к-ому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право прекратить работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать раб-ку трудовую книжку, др. документы, связанные с работой, по письменному заявлению раб-ка и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
- 1. Правоведение: понятие и содержание дисциплины.
- 2. Государство: понятие и виды.
- 3. Функции гос-ва. Гос-ный механизм.
- 4. Нормы права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- 5. Источники права: понятия и признаки.
- Правомерные поступки:
- Неправомерные поступки
- 8.Юр.Ответственность: понятия и основания возникновения.
- 9. Правовые основы государственного регулирования экономических отношений
- Создание соответствующей правовой базы для поддержания основных функций в условиях рыночной экономики, экономической свободы и ценовой конкуренции.
- Определение и обеспечение правил игры между субъектами рыночных отношений (5 субъектов).
- 10. Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.
- 12. Юридические лица
- 14. Коммерческие организации.
- 15.Акционерное общество: понятие и виды.
- 17. Некоммерческие организации.
- 19.Основания прекращения обязательств.
- 16. Хозяйственные товарищества и общества.
- 21. Объекты гражданских прав.
- 20. Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- 23.Исковая давность.
- 22. Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.
- 24. Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- 25.Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
- 27. Защита права собственности.
- 28.Общие положения об обязательствах.
- 29. Поручительство. Банковская гарантия.
- 30. Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- 31. Сделки: понятие, виды, формы.
- 34. Договор поставки
- 36. Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- 33. Договор: понятия и виды.
- 35. Договор купли - продажи недвижимости.
- 37.Договор аренды. Финансовый лизинг.
- 38.Договор подряда.
- 39. Договор возмездного оказания услуг.
- 40.Договор продажи предприятия как имущественного комплекса.
- 41. Договор дарения.
- 42. Договор страхования: понятие и виды.
- 43. Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка).
- 44.Система арбитражных судов в рф.
- 51. Трудовая дисциплина.
- 45.Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде.
- 46. Понятие брачно-семейных отношений.
- 47.Законодательство о защите информации и государственной тайне.
- 50. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- 48. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- 49.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.
- 53. Рабочее время и время отдыха.
- 54. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод. Ст. 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
- 55. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных труд.Споров комиссиями по труд. Спорам в организациях
- 58. Социальное партнерство в сфере труда.
- 61.Коллективный договор: понятие, субъекты, содержание.
- 59. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- 57.Системы оплаты труда в рф.
- 60. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- 62.Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.
- Перечень вопросов по дисциплине: «Правоведение» (I образование).
- Правоведение: понятие и содержание дисциплины.
- Государство: понятие и виды.