114. Гарантии в трудовом праве.

Гарантийные выплаты осуществляются в случае, когда работник не выполняет трудовой обязанности по предусмотренным законом уважительным причинам. Гарантийные выплаты позволяют обеспечивать сохранение средней з/п за это время.

Гарантийные доплаты производятся при наличии работы, по неполной загруженности, при переводах, перемещении, если з/п на новом месте ниже, чем предыдущая, в случе совмещения профессий и др.

Все гарантийные выплаты и доплаты могут условно разделяться на три группы в зависимости от характера причин, по которым они выполняются.

1.Выплаты и доплаты в связи с особенностями производства или в интересах нанимателя (ст. 71 ч.1, ст. 62).

2.Оплата времени вынужденного прогула неправомерно уволенного работника, выплата средней заработной платы в случае задержки трудовой книжки.

3.Ч 2 ст. 264—когда наниматель не имеет возможность предоставить беременным женщинам более легкую работу.

4.Ст. 102—случаи, когда работник направляется для повышения квалификации.

5.Ст. 103—для работников, направленных для осмотра в медицинские учреждения.

6.Ч.1 ст. 105—работники-изобретатели, рационализаторы. Доплаты производятся в случае ст. 166—172.

7.Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в интересах государства или общества (ст. 100—ч. 1 ст. 101, ст. 103, ч. 1 ст. 104). Они производятся за счет государственных средств или средств иных органов или организаций.

В других случаях выплаты производятся за счет средств нанимателя и относятся на себестоимость продукции в рамках, предусмотренных законодательством. Наниматель может повысить размеры этих выплат.