103. Понятие заработной платы и ее структура.

Заработная плата (экономическая категория)—денежная форма выражения цены рабочей силы, характеризующаяся как вознаграждение работников за труд и его конечный результат.

Заработная плата (правовая категория (конвенция МОТ)—всякое вознаграждения или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд.

Принципы правовой организации з/п:

-за равноценный труд—равная оплата (дискриминация запрещена);

-заработная плата или ее размер зависит от трудового вклада работника и максимальные ее размеры не ограничены;

-государством устанавливается минимальный размер з/п;

-труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести. Этому способствует тарифная система оплаты труда;

-оплата труда конкретного работника устанавливается по согласованию с нанимателем;

-формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Оплата труда—это установленная соглашением сторон (но не ниже государственной минимальной з/п) и предусмотренная соглашением, коллективным или трудовым договором, законодательством систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по ТД.

2 вида з/п:

1.Номинальная—сумма денежных средств, полученная работниками за результаты общественно необходимого труда;

2.Реальная—совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму з/п при данном уровне цен на товары и услуги.

Признаки з/п:

1.Заработная плата—вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу.

2.Заработная плата выплачивается в денежной или натуральной форме.

3.З/п основана на заранее установленных тарифных нормах.

4.Заработная плата выплачивается по конкретным результатам труда.

5.Размер з/п максимальными пределами не ограничивается, но не может быть ниже минимальной з/п, установленной государством.

Ст.57—заработная плата (для производственной сферы)—совокупность вознаграждения, исчисляемого в денежных единица и или натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за период, включенный в рабочее время по заранее установленным тарифным нормам за счет средств, заработанных трудовым коллективом, без ограничения максимальными пределами и которая не может быть ниже минимального установленного государством размера оплаты труда.

З/п (для бюджетных организаций)—вознаграждение в денежной форме, которое организация, учреждение обязаны выплачивать работнику за труд по заранее установленным тарифным нормам за счет средств государственного бюджета и которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

З/п состоит из двух частей:

1.Основной (сюда входят тарифные ставки, должностные оклады, тарифные коэффициенты, оплата при отклонении от нормальных условий труда). Она отражает интенсивность, сложность, квалификацию труда и условия, в которых труд протекает.

2.Дополнительной (состоит из премий, вознаграждений по итогам года, различных доплати и надбавок). Она связана с конкретными результатами труда отдельных работников или коллектива работников.

З/п работника по трудовому договору отличается от оплаты труда по гражданским договорам:

-з/п выплачивается систематически за произведенную работу, а по гражданскому договору разово, это цена овеществленного результата труда;

-з/п делится на основную и дополнительную части, по ГД этого нет;

-з/п имеет определенную правовую организацию, работник заранее знает как может быть повышена или понижена его з/п;

-для з/п устанавливается государственный минимум.