Индивидуальное задание Степень лояльности сотрудников отдела кадров Томского политехнического университета

Во время прохождения практики я исследовала степень лояльности сотрудников отдела кадров ТПУ (Приложение 1).

Организационная лояльность, определяющая отношение персонала к организации, становится одним из ведущих факторов успешного развития компании. Лояльные сотрудники разделяют ценности организационной культуры, они гораздо больше дорожат своим рабочим местом, стараются более качественно выполнять свою работу, прикладывают большие усилия для достижения поставленных целей. Решение задачи по формированию лояльности не всегда оказывается результативным, многие компании сталкиваются с последствиями низкого уровня лояльности персонала: высокой текучестью кадров, хищениями, утечкой конфиденциальной информации, снижением производительности и качества труда и т.д. Всё это, однозначно, плохо сказывается на деятельности организаций и грозит утратой стабильности и снижением эффективности. Ведь лояльность персонала является одним из главных условий формирования у сотрудников высокой профессиональной мотивации, без которой невозможно развитие организации. Для того чтобы избежать проблем в дальнейшем, необходимо как можно раньше выявить степень лояльности персонала.

Для исследования было опрошено 13 человек работающих в отделе кадров ТПУ. Для проведения исследования использовался метод анкетирования. Анкета состояла из пятнадцати вопросов. Респондентам необходимо было прочитать утверждение и по шкале от 1 до 7 выбрать наиболее подходящий вариант ответа. Результаты анкетирования приведены в таблице.

В результате проведенного исследования можно сказать, что большинство сотрудников отдела кадров Томского политехнического университета лояльны своей компании, они готовы жертвовать своими личными интересами для того, чтобы организация преуспевала во всем.

Чуть меньшее число сотрудников являются очень лояльными и преданными своей организации. Такие сотрудники в большей степени имеют желание оставаться работать в данной организации, несмотря на все сложности и неудачи, которые возникают в процессе работы. Стараются выполнить часть своей работы наилучшим образом и быть примером для всех остальных.

Лояльность является очень важным фактором в деятельности любой организации. Ведь лояльный сотрудник – это преданность и верность делу, целям и ценностям организации.