Условия найма и увольнения, обеспечение занятости

Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников ТПУ регулируются действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами федерального органа управления образования (Минобрнауки РФ), законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Положением о высшем учебном заведении, Уставом ТПУ, настоящим коллективным договором и другими локальными правовыми и нормативными актами университета.

При найме на работу трудовые отношения оформляются в письменном виде трудовым договором. Работник должен быть обязательно под роспись ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, условиями труда на рабочем месте, режимом труда и отдыха, коллективным договором, Уставом ТПУ, системой оплаты труда, установленными льготами, правилами внутреннего трудового распорядка.

С преподавателями и научными работниками, успешно прошедшими конкурсный отбор, заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения соответствующих Ученых советов.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, и противоречащие трудовому законодательству и настоящему коллективному договору, являются недействительными и не могут применяться.

При массовом высвобождении работников сокращение рабочих мест может осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления профкома и проведения с ним переговоров по соблюдению прав и интересов работников.

Критериями массового увольнения работников считать:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 90 календарных дней.

При экономической необходимости сокращения рабочих мест предварительно использовать следующие меры:

• ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников;

• сокращение численности административно-управленческого персонала и расходов на АУП;

• ограничение (запрет) совмещения профессий;

• проведение внутри вузовских переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям;

• увеличение объема работ, выполняемых своими силами, за счет сокращения объемов, выполняемых сторонними организациями.

При сокращении рабочих мест при выполнении всех условий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, преимущественным правом оставления на работе пользуются члены профсоюза.

В случае отсутствия или недостаточности финансирования предоставлять работникам, оказавшимся под угрозой сокращения, по их заявлениям, отпуск без сохранения заработной платы сроком до года или переводить их на неполную ставку (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).

В случае сокращения штатов или ликвидации подразделения по согласованию с администрацией данного подразделения предоставлять работнику, оказавшемуся под угрозой сокращения, до 4 оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы (в течение 2 месяцев со дня получения уведомления об увольнении).

Доводить до сведения всех работников их права и обязанности при сокращении штатов и численности работающих.