Классификация источников трудового права.

Все источники трудового права классифицируются по юридической силе на законы и подзаконные акты (по степени их важности и субординации). Их так же принято классифицировать и по другим основаниям (по системе отрасли трудового права):

1. выделяют акты относящиеся к ее общей части (КРФ и раздел I ТК РФ) и акты относящиеся к отдельным институтам трудового права (содействия в занятости, трудового договора, рабочего времени, охраны труда и тд).

Трудовой кодекс является кодифицированным актом, охватывает почти все институты трудового права, а определенные российские законы, регулирующие отдельные вопросы связанные с трудом относятся к одному или двум институтам трудового права (например, закон РФ «о занятости населения в РФ»).

2. По органам, принявшим нормативный правовой акт: выделяют законы и постановления, принятые верховным советом РФ и Федеральным собранием России. Указы президента РФ, постановления правительства РФ, постановление, нормативные приказы, положения, правила, инструкции, рекомендации, разъяснения принятые ФОИВ, а так же законодательные и подзаконные акты субъектов федерации по вопросам труда. Конституция РФ предусматривает совместное ведение РФ и ее субъектов в сфере труда и это дает право органам власти субъектов федерации принимать законодательные и подзаконные акты по данному вопросу.

3. По сфере действия: общефедеральные акты (КРФ, ТК РФ, ФЗ и законы РФ, постановление правительства РФ, постановление и иные акты министерства труда и социального развития РФ, ныне минздравсоцразвития), акты субъектов федерации, межотраслевые акты (правила, стандарты безопасности труда), отраслевые акты (отраслевые соглашения, уставы и положения о дисциплине труда работников отдельных отраслей) и локальные акты, действующие только у конкретного работодателя.