Система отрасли и система науки трудового права

Системой отрасли называется структура этой отрасли, которой нормы права классифицируется по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) последовательно располагающиеся по динамике возникновения и развития отношений сферы трудового права.

Динамика такова: прежде всего возникает трудовое отношение на основе заключенного трудового договора, которому может предшествовать отношения по трудоустройству с участием органа государственной службы занятости. В последующем для каждого работника возникают отношения тесно связанные с трудовым отношением. При этом не у всех работников могут возникать отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников и отношения по разрешению трудовых споров. Последние отношения, касающиеся разрешения индивидуально-трудовых споров у большинства работников не возникают. С прекращением трудового отношения в связи с увольнением работника по собственному желанию или по инициативе работодателя, сопровождаются прекращением всех тесно связанных с трудовым отношением. Однако, два вида отношений могут продолжаться (последовать) и после прекращения трудового отношения, когда стороны связаны индивидуально трудовым спором (например, в связи с незаконным увольнением работника) или материальной ответственностью работника перед работодателем либо работодателя перед работником.

Система отрасли трудового права делится на 2 основные части: общие и особенные, а третью – специальную часть составляют нормы международного правого регулирования труда («в этих нормах о насильственном труде речи не идет. Т.е. СССР в течение почти 70 лет насиловал и убивал собственное население, в том числе за отказ от принудительного труда, несмотря на то что международные нормы указывали на политическую, экономическую свободу, в том числе свобода труда. Ни один тиран не может держать собственное население в нынешних условиях, в условия глобализации, не может держать в глупости, невежестве. Не может человек быть несвободным. Он должен быть свободным во всех аспектах. Англия – классика демократического парламента» (с) Лин Е.Л.

Система науки и учебного курса трудового права так же состоит из двух частей, но их общая часть шире общей части отрасли трудового права, поскольку в научных учебных целях в нее включены два организационно управленческих института: защита профессиональными союзами трудовых прав работника (до принятия ТК РФ назывался институтом прав профсоюзов в сфере труда. «Это рудименты или остатки советского шлейфа» (с) Лин Е.Л.) и социальных партнерств в сфере труда, которые в отрасли права включены в особенную часть. Кроме того в систему науки и учебного курса трудового права включено изучение предмета и метода правоотношений и принципов трудового права, а так же историю развития трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и международно-правовое регулирование труда, то третья специальная часть науки и учебного курса посвящена названым нормам.

К сожалению, Россия самостоятельна и как преемница СССР ратифицировала менее 20% международно-правовых актов в сфере труда.

Система науки и учебного курса трудового права и их предмет шире отрасли трудового права. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а так же нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда. Общая часть отрасли трудового права не имеет института права, поскольку в ней сгруппированы нормы носящие общий характер по регулированию труда (ст.2, ст.7, ст.19, ст.32, ст.34, ст.37, ст.38, ст.41, ст.43, ст.46, ст.47 КРФ).

Общие положения, закрепленные в разделе 1 ТК РФ.