Коллективные переговоры

Коллективные переговоры между работниками и работодателями возникли в конце XIX века в промышленно развитых странах для разрешения конфликтов между трудом и капиталом.

Конвенция МОТ (международная организация труда) №98 «право на организацию и ведение коллективных переговоров».

В 1981 году принята конвенция МОТ «о содействии коллективным переговорам»

Обе эти конвенции были положены в основу закона РФ «о коллективных договорах и соглашениях» и раздела II ТК. Коллективные договоры регулируются главой 6 ТК РФ, они начинаются с письменного уведомления одной из сторон по инициативе другой стороны (в большинстве случаев работников). С момента получения письменного уведомления другая сторона (работодатель) обязан приступить к ведению переговоров. Уклонение от коллективных переговоров признаются административным правонарушением и влечет наложение штрафов в соответствии с КоАП РФ. Право ведения коллективных переговоров от имени работников и работодателей предоставлено их представителю. Представителем работодателя может выступать руководитель организации, и уполномоченные им лица. Приоритет и содержании коллективных переговоров предоставлен представителям работников. Для ведения коллективных переговоров на равноправных условиях создается комиссия, включающая равное количество представителей работников и работодателей. Если в ходе переговоров возникают разногласия составляется протокол разногласий, который передается для решения споров специально созданной примирительной комиссии. Далее идет процедура разрешения коллективного трудового спора.

Момент разрешения является момент заключения (подписания) коллективного договора. Ст 37 ТК РФ регулирует порядок ведения коллективных переговоров в том числе в случаях наличия двух и более первичных профсоюзных организаций у одного работодателя (создание единого представительного органа ).