116. Рабочее время и его виды.

Понятие РВ употребляется в двух значениях: 1.как установленное РВ.2.фактическое РВ.

Установленное РВ—это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР, графиком работ или сменности обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 1100 ТК).

Фактическое РВ—это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому это время может быть равно, больше либо меньше установленного РВ. К фактическому РВ относятся сверхурочные работы, работа в праздничные, выходные дни и т.д.

К РВ, в случаях, предусмотренным законодательством и локальными нормативными актами, относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в распоряжении нанимателя (простой, краткосрочные переводы и т.д.).

Нормирование РВ осуществляется посредством ПВТР, графика работ или сменности. Т.о. РВ нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение определенного времени (неделя, сутки и т.д.).

Норма РВ—это установленное для конкретного работника или группы работников продолжительность их рабочего времени за определенный календарный период: день, неделя, месяц. Максимальная норма РВ определяется законодательством.

Виды РВ различаются по его продолжительности. 1.Полное РВ.2.Сокращенное РВ.3.Неполное РВ.

Полное РВ—это нормативно установленная продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст. 112 ТК—полная норма продолжительности РВ меньше либо равно 40 ч/нед.

Сокращенное РВ—это продолжительность РВ меньше полной нормы, но с оплатой как за нормальную продолжительность РВ (ст. 111 ТК уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников). Сокращенное РВ устанавливается законом, ст. 113,114 ТК для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов труд в зоне загрязнения ЧАЭС). Сокращенное рабочее время оплачивается как полное РВ.

Неполное РВ—это время менее нормированного полного и сокращенного, которое устанавливается не законом, а в соответствии со ст. 118 ч. 1 ТК по соглашению между работником и нанимателем с оплатой пропорционально отработанному времени.

Гл. 22 ТК.

Неполное РВ может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии.

Но ч.2 ст. 289: наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделя для отдельных категорий работников. Неполное РВ не влияет на трудовой отпуск, не заносится в трудовую книжку сведения о неполном РВ.