117. Режим рабочего времени.

Режим РВ—это порядок распределения нанимателем установленного для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности РВ и времени отдыха в течение конкретного календарного периода (ч. 1 ст. 123 ТК).

Устанавливается начало, окончание, перерывы рабочего дня, выходные. Режим РВ определяется графиком работ или сменности или правилами ВТР. При этом графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзами, а ПВТР—нанимателем с участием профсоюзов.

Режим РВ предприятия и конкретного работника может не совпадать. Режим РВ доводится до ведома работников не позднее одного месяца до его введения.

Виды режимов РВ.

В зависимости от календарного периода, способа реализации установленных норм продолжительности РВ и времени отдых выходного дня существуют следующие виды РВ:

1.режим рабочего дня;

2.режим рабочего времени при сменной работе ст. 125.

3.режим рабочей недели ст. 124;

4.нестандартные режимы РВ: -разделение рабочего дня на части (ст. 127); -режим гибкого РВ (ст. 128—131); -вахтовый метод; -ненормированный рабочий день.

Разделение рабочего дня на части. Причины: невозможно обеспечить равномерную занятость работников на протяжении рабочего дня или неравномерная загрузка рабочего времени вследствие особого характера труда. Пример: водители пассажирского транспорта. Рабочий день делится на части с перерывом более двух часов либо с двумя и более перерывами (для отдыха и питания), но продолжительность их не должна превышать четырех часов. В любом случае продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Режим гибкого РВ (ст.128—131)—это такая форма организации РВ, при которой допускается в определенный пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности РВ в течение дня. Учетный период—неделя или месяц. Этот режим устанавливается как по индивидуальному, так и по коллективным просьбам. Но ст. 131 ограничивает случаи применения этого режима.

Элементы гибкого рабочего времени:

1.переменное (гибкое) РВ;

2.фиксированное время—это время, когда работник обязан присутствовать на работе;

3.перерывы для отдыха и питания;

4.продолжительность или тип учетного периода, в течение которого работником должно быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Может быть месяц, неделя и т.д.

Ст. 130—перевод на обычный режим работы.

Вахтовый метод применяется для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Вахта—это выездная на такие участки смена работников на 2—4 недели, проживающая в вахтовом городке. Во время вахты включается:

1.рабочее время;

2.время отдыха в вахтовом городке;

3.время в пути.

Ненормированный рабочий день—это особый режим РВ для отдельных категорий работников, который выражается в установлении особых условий труда, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности РВ. При этом на этих работников распространяются общие положения. Компенсацией за ненормированный рабочей день является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК).