Работодатели как субъекты трудового права.

Работодатель выступает субъектом большинства отношений ТП. Ими могут быть как организации любой формы собственности и организационно-правовой формы (хозяйственные общества, кооперативы, некоммерческие организации и тп), а также ИП и физические лица не являющиеся ИП. Последние используют наемный труд для удовлетворения личных, бытовых, и иных своих потребностей, принимая на работу водителя, садовника, гувернера и тд.

Работодатель – организация имеет специальную трудовую правоспособность в соответствии со своими установленными целями и задачами. Глава 48 ТК РФ регулирует правовой статус работодателя - ФЛ и работающих у него работников. Их трудовой договор должен регистрироваться в органах МСУ. Работодатель – ФЛ, не являющееся ИП, не имеет право вести трудовую книжку работника. Правовой статус работодателя включает не только его правосубъектность работодательских правоспособностей, но и способность создавать работнику необходимые условия труда, обеспечивать своевременную оплату и охрану труда. Прежний КЗоТ выделял в качестве отдельного субъекта трудового права администрацию предприятия, учреждения, организацию. ТК РФ называет только работодателей и ничего не говорит об администрации ЮЛ.

У органов общественных организаций трудовая правосубъектность возникает с момента утверждения ими штатного расписания и формы оплаты труда.