1)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, 16 лет, возможно и при младшем возрасте но при определенных обстоятельствах.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержанием трудового договора выступают:
1) сведения о сторонах договора; (ФИО работника и работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;)
2) обязательные для включения в трудовой договор условия;
3) дополнительные условия;
4) факультативные условия
Условия трудового договора, независимо от того к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные) основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют достижения соглашения сторон.
Таковыми являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ;
4) условия оплаты труда .
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ;
9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
К дополнительным условиям относятся условия:
1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2) об испытании;
3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; и так далее.
Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. Такие условия представляют собой:
1) права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами;
2) права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.д.
- 1)Предмет, метод, система трудового права
- 2) Система оплаты труда, понятие виды
- 1)Принцип трудового права: понятие, значение, содержание.
- 2)Тарифные системы: понятия, элементы
- 1)Субъекты трудовых прав: понятия, виды
- 2)Заработная плата: понятие, характеристики. Отличия от гражданско-правового договора.
- 1)Правовые отношения в сфере трудового права: понятия, виды
- 2)Режим и учет рабочего времени
- 1)Коллективный договор и соглашения, общая характеристика
- 2)Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- 1)Понятие безработного, его правовой статус. Подходящая и не подходящая работа.
- 2)Компенсационные и гарантийные выплаты: понятия, характеристика.
- 1)Пособие по безработице: условия выплаты и размер.
- 2)Трудовая дисциплина: понятия, методы обеспечения.
- 1)Основание прекращения, приостановления и снижения размера выплат пособий по безработице
- 2)Порядок предоставления ежегодных отпусков
- 1)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- 2)Поощрения за успехи в работе: понятия, виды
- 1)Трудовой договор: понятие виды. Документы предоставляемые при заполнении трудового договора.
- 2)Коллективные трудовые споры. Этапы и порядок примирительных процедур.
- 1)Испытания при приеме на работу: понятия, условия.
- 2)Дисциплинарная ответственность: понятия, виды, порядок применения мер дисциплинарного взыскания.
- 1)Порядок заключения трудового договора
- 2)Защита трудовых прав работников: понятия, способы.
- 1)Перевод на другую работу: понятия, отличие перевода от перемещения.
- Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- 2)Материальная ответственность: понятия, виды. Основания привлечения.
- Временный перевод на другую работу
- 2)Материальная ответственность работников: понятия, виды.