1)Предмет, метод, система трудового права

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними трудовые отношения.

В ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Метод трудового права - это совокупность приемов и способов позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанных с ними отношения. Метод трудового права представляет собой специфический комплекс следующих способов правового регулирования труда:

1)Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

2)Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства

и дифференциации правового регулирования.

3) Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе

труда правилам внутреннего трудового распорядка организации

4)метода трудового права проявляется в характере установления прав и

обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

5)Договорный характер труда

6) Особенности защиты трудовых прав работников

Каждая отрасль права представляет собой замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых ими отношений и образует систему отрасли.