2)Поощрения за успехи в работе: понятия, виды
Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством система мер поощрения за успехи в труде.
Перечень поощрений, которые работодатель может применять к работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. Такими мерами являются объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию "Лучший по профессии" и так далее.
Меры поощрения можно классифицировать как: 1)морального характера и 2) материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком. Такая классификация не исключает возможности применения к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных: например, работник был награжден почетной грамотой, ему выдана денежная премия, а его фотография помещена на "Аллею передовиков"
Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа
(распоряжения) работодателя. В тексте приказа указывается основания поощрения (конкретные успехи в труде: проявление инициативы, усердия и др.) и указывается конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива организации.
Кроме того, законодатель устанавливает и перечень видов поощрений, подлежащих внесению в трудовую книжку:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении
государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении
нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине
Билет 10
- 1)Предмет, метод, система трудового права
- 2) Система оплаты труда, понятие виды
- 1)Принцип трудового права: понятие, значение, содержание.
- 2)Тарифные системы: понятия, элементы
- 1)Субъекты трудовых прав: понятия, виды
- 2)Заработная плата: понятие, характеристики. Отличия от гражданско-правового договора.
- 1)Правовые отношения в сфере трудового права: понятия, виды
- 2)Режим и учет рабочего времени
- 1)Коллективный договор и соглашения, общая характеристика
- 2)Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- 1)Понятие безработного, его правовой статус. Подходящая и не подходящая работа.
- 2)Компенсационные и гарантийные выплаты: понятия, характеристика.
- 1)Пособие по безработице: условия выплаты и размер.
- 2)Трудовая дисциплина: понятия, методы обеспечения.
- 1)Основание прекращения, приостановления и снижения размера выплат пособий по безработице
- 2)Порядок предоставления ежегодных отпусков
- 1)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- 2)Поощрения за успехи в работе: понятия, виды
- 1)Трудовой договор: понятие виды. Документы предоставляемые при заполнении трудового договора.
- 2)Коллективные трудовые споры. Этапы и порядок примирительных процедур.
- 1)Испытания при приеме на работу: понятия, условия.
- 2)Дисциплинарная ответственность: понятия, виды, порядок применения мер дисциплинарного взыскания.
- 1)Порядок заключения трудового договора
- 2)Защита трудовых прав работников: понятия, способы.
- 1)Перевод на другую работу: понятия, отличие перевода от перемещения.
- Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- 2)Материальная ответственность: понятия, виды. Основания привлечения.
- Временный перевод на другую работу
- 2)Материальная ответственность работников: понятия, виды.