2. Структура трудовых правоотношений
Основания трудовых правоотношений
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является наличие юридических фактов или их совокупности, определенных трудовым законодательством. Прежде всего, это правомерные действия сторон направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду. Юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение является трудовой договор между работником и работодателем, который является основным основанием. Основному основанию могут сопутствовать дополнительные основания, как простые юридические факты, так и их составы. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством (ст.16 ТК РФ) или уставом организации, трудовое отношение на основании трудового договора может возникнуть в результате:
• избрания (выборов) на должность, если предполагается выполнение работником определенной трудовой функции;
• избрания по конкурсу на замещение должности, если трудовым законодательством или уставом организации определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок его проведения;
• назначения на должность или утверждения в должности, когда этот порядок установлен трудовым законодательством или уставом организации;
• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор с конкретным работником;
• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без надлежащего оформления трудового договора.
Изменение или прекращение трудовых отношений возможно на основании юридических фактов действий или событий. В соответствии с трудовым законодательством действия могут носить односторонний характер волеизъявления обеих сторон или быть согласованными (перевод на другую работу, на работу в другую местность, увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК) или работодателя, смерть работника (п.6 ст.83 ТК), временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК) и др.).
Содержание трудового правоотношения
Содержанием трудового правоотношения является совокупность трудовых прав и обязанностей сторон. Содержание трудового правоотношения определяется:
трудовым законодательством;
трудовым договором;
коллективным договором;
социально-партнерскими соглашениями.
Особенностью содержания трудового правоотношения является одновременное наличие прав и обязанностей у обеих его сторон и их соответствие (правам одной стороны соответствуют обязанности другой). Главное место в содержании трудового правоотношения занимает конституционное право гражданина на труд, которое проявляется в его праве на труд по избранным им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения. Ведущей обязанностью работника в трудовом правоотношении является добросовестное выполнение определенной договором трудовой функции. Законодательством о труде устанавливается неизменность трудовой функции и запрещение работодателю требовать выполнение от работника функций не предусмотренных договором и их одностороннего изменения.
Спецификой трудового правоотношения является индивидуальный и личностный характер прав и обязанностей сторон. Поэтому можно говорить о специальной правосубъектности, которая включает степень профессиональной подготовки, степень обученности специальному труду, опыт работы. При этом специальную правосубъектность необходимо отличать от специальной трудоспособности, которая заключается в способности выполнять определенные виды труда – летчик, грузчик, водитель и т.п., что определяется в процессе профотбора во время медицинского осмотра.
Работник должен лично выполнить свои трудовые обязанности и не вправе заменить себя без согласования с работодателем, однако в этом случае будет другое самостоятельное трудовое соглашение работодателя с новым работником.
Обобщая сказанное, можно отметить следующие характерные для трудовых правоотношений черты:
› имущественный характер (предполагается вознаграждение за труд в форме заработной платы);
› организационно-трудовые по своей природе (вступление в трудовой коллектив и подчинение внутреннему трудовому распорядку);
› личный характер (самостоятельность труда конкретного работника);
› регулятивные по своему характеру (регулируются трудовым законодательством и трудовым индивидуальным и коллективным договором);
› двусторонние (между работником и работодателем);
› длящиеся (выполнение трудовых обязанностей работником не разовые, а продолжаются в течение срока действия трудового договора).
Субъекты трудового права и трудового правоотношения
Любое правоотношение предполагает наличие определенных участников этого отношения. В трудовом правоотношении его сторонами(субъектами) считаются непосредственно связанные трудовыми отношениями лица, которые в силу имеющихся особенностей могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Трудовой кодекс РФ в ст. 20 устанавливает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
- 31 Методы государственного управления
- 33 Содержание и виды административных отношений
- 34 Субъекты и объекты административных правоотношений
- 35 Граждане как субъекты административного права
- 36 Организации как субъекты административно-правовых отношений
- 37 Органы исполнительной власти как субъекты административного права
- 38 Понятие и принципы государственной службы
- 39 Понятие и классификация государственных должностей и государственных служащих
- 40 Административное првонарушение. Понятие и признки и особенности административного правонарушения
- 41 Меры административной ответственности и ее виды
- 42 Производство по делам об административных правонарушениях
- 43 Обеспечение законности и дисциплины в сфере государственного управления
- 44 Предмет, метод и система трудового права. Основные принципы трудового права. Источники трудового права.
- 45 Субъекты трудового права. Понятие трудового првоотношения
- 2. Структура трудовых правоотношений
- 3. Особенности сторон трудового правоотношения
- 46 Понятие и значение коллективного договора. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров.
- 47 Правовая организация трудоустройства
- 48 Понятие и значение трудового договора. Виды трудовых договоров.
- 2. Содержание трудового договора
- 3. Заключении и расторжение трудового договора
- 49 Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха
- 2. Виды и особенности рабочего времени
- 3. Учет рабочего времени
- 2. Отпуск как время отдыха
- 3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением