Общая характеристика важнейших источников трудового права

Важнейшим источником ТП является КРФ 1993 года. Она закрепила основные трудовые права всех граждан (ст.37), основные принципы правового регулирования труда, конституция предопределила содержание основных институтов особенной части ТП, которые направлены на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав.

Конституция РФ закрепила принцип законности в сфере труда (ст.7), ее высшую юридическую силу, равноправие перед законом и судом (ст.30).

Общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью системы российского права, в том числе ТП РФ (ст.15 КРФ), ст.37 КРФ – закрепила основные трудовые права граждан, а статьи 32, 34, 41, 43, 44 КРФ их дополняют. В отличие от советских конституций основные трудовые обязанности в конституции России не указывают, но они закреплены в отраслевом законодательстве, в частности ст.21, 22 ТК РФ и ряде иных российских законов.

Ст.76 КРФ разграничивает компетенцию РФ и ее субъектов по принятию норм трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов.

Другим важнейшим источником современного ТП РФ является ТК РФ от 30.12.2001 года. Это четвертый официальный кодекс в сфере трудового права, а с учетом уставов о промышленном труде 1893 и 1913 годов это фактически шестой кодекс в сфере труда.

Первый КЗоТ РСФСР был принят в 1918 году и породил самостоятельную отрасль - советское трудовое право. Второй КЗоТ 1922 года действовал 50 лет, предусматривая нормы почти всех институтов трудового права (кроме обеспечения занятости), этот КЗоТ сыграл большую роль в развитии ТП, не только РФ, но и других союзных республик бывшего СССР, оказал определенное влияние на международное правовое регулирование труда. Третий КЗоТ РСФСР 1971 года действовал до принятия ТК в него вносились многократные изменения, наиболее кардинальные изменения в это КЗоТ внесены 25.09.1992 года, что связано с переходом России к рыночной экономике. В период действия третьего КЗоТа принимались российские законы, в которых по новому регулировалось отношение в сфере труда в том числе коллективные договоры и соглашения, разрешение коллективных трудовых споров, охраны труда, правовой статус профессиональных союзов в сфере труда и ряда других вопросов. С принятием трудового кодекса РФ часть российских законов утратило силу, поскольку их положения были включены в соответствующий раздел ТК РФ. Особое положение занимает акты судебных органов и в первую очередь высших судебных органов – КС РФ и ВС РФ.