1)Трудовой договор: понятие виды. Документы предоставляемые при заполнении трудового договора.
См. билет 9 (1)
Виды трудовых договоров классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Анализ ст. 58 ТК РФ, в отношении срока трудового договора позволяет установить определенные закономерности, обязательные для работника и работодателя:
1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;
2) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
3) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;
4) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Ст. 59 (ч. 1) содержит императивные нормы, согласно которых срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;для выполнения сезонных работ; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- 1)Предмет, метод, система трудового права
- 2) Система оплаты труда, понятие виды
- 1)Принцип трудового права: понятие, значение, содержание.
- 2)Тарифные системы: понятия, элементы
- 1)Субъекты трудовых прав: понятия, виды
- 2)Заработная плата: понятие, характеристики. Отличия от гражданско-правового договора.
- 1)Правовые отношения в сфере трудового права: понятия, виды
- 2)Режим и учет рабочего времени
- 1)Коллективный договор и соглашения, общая характеристика
- 2)Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- 1)Понятие безработного, его правовой статус. Подходящая и не подходящая работа.
- 2)Компенсационные и гарантийные выплаты: понятия, характеристика.
- 1)Пособие по безработице: условия выплаты и размер.
- 2)Трудовая дисциплина: понятия, методы обеспечения.
- 1)Основание прекращения, приостановления и снижения размера выплат пособий по безработице
- 2)Порядок предоставления ежегодных отпусков
- 1)Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
- 2)Поощрения за успехи в работе: понятия, виды
- 1)Трудовой договор: понятие виды. Документы предоставляемые при заполнении трудового договора.
- 2)Коллективные трудовые споры. Этапы и порядок примирительных процедур.
- 1)Испытания при приеме на работу: понятия, условия.
- 2)Дисциплинарная ответственность: понятия, виды, порядок применения мер дисциплинарного взыскания.
- 1)Порядок заключения трудового договора
- 2)Защита трудовых прав работников: понятия, способы.
- 1)Перевод на другую работу: понятия, отличие перевода от перемещения.
- Глава 12 тк рф предусматривает следующие формы изменения трудового договора:
- 2)Материальная ответственность: понятия, виды. Основания привлечения.
- Временный перевод на другую работу
- 2)Материальная ответственность работников: понятия, виды.