Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок(доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций определяются федеральным законом.
При наступлении несчастного случая на производстве, в результате которого работник получает увечье, либо вследствие профессионального заболевания ему гарантируется возмещение утраченного заработка и расходов в порядке и на условиях, установленных законодательством. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г.*(7) предусматривает следующие выплаты пострадавшим работникам:
- возмещение утраченного заработка;
- возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию;
- возмещение расходов, связанных с погребением, в случае смерти работника;
- единовременные выплаты;
- возмещение морального вреда.
Форма Программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания утверждена постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. При этом возмещение утраченного заработка производится путем ежемесячных платежей из Фонда социального страхования РФ. Размер указанных платежей зависит от процента утраты профессиональной трудоспособности и величины среднего заработка работника за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Если застрахованный перед наступлением страхового случая не проработал 12 месяцев, то средний заработок его подсчитывается исходя из проработанных им фактически полных месяцев. Для подсчета среднего заработка учитываются все виды денежных платежей, производимых работнику за указанный период, из которых удерживались страховые платежи. Работникам, не достигшим возраста 18 лет, величина среднего заработка не может быть менее 5-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В случае смерти работника, происшедшей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, нетрудоспособные иждивенцы умершего имеют право на получение ежемесячных выплат. Размер указанных выплат определяется исходя из среднего заработка умершего за последние 12 месяцев, а также иных денежных выплат, полученных им за этот период (пенсия, пожизненное содержание и др.), путем деления этих сумм на число членов семьи умершего (включая трудоспособных членов и самого умершего). Полученная величина и будет составлять размер ежемесячных платежей, которые должны производиться на каждого нетрудоспособного иждивенца в семье.
Круг лиц, имеющих право на получение указанных платежей в случае смерти застрахованного, определен в законе, это:
- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него содержания;
- ребенок умершего, родившийся после его смерти;
- неработающие один из родителей либо супруг умершего, ухаживающий за состоявшими на его иждивении детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет (либо старше этого возраста, но нуждающимися в постороннем уходе по медицинскому заключению);
- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.
Дополнительные расходы оплачиваются страховщиком в случае, если медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) признано, что человек в них нуждается и не получает их бесплатно. Они включают:
- оплату медицинской помощи, которая предоставляется сверх обязательного медицинского страхования;
- лекарственное обеспечение;
- уход;
- санаторно-курортное лечение, включая стоимость проезда самого работника и сопровождающего лица, а также его курсовки;
- профессиональное обучение (переобучение);
- обеспечение специальными транспортными средствами, их ремонт и приобретение горюче-смазочных материалов; протезирование, приобретение различных приспособлений и т.д.
Порядок оплаты дополнительных расходов устанавливается Правительством РФ.
Размер единовременных платежей, производимых работнику (а в случае его смерти - нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении), определяется исходя из степени утраты им профессиональной трудоспособности от величины 60-кратного размера минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. В случае смерти застрахованного размер возмещения семье производится в сумме, равной 60-кратной величине минимального размера оплаты труда.
Определение размера морального вреда производится по договоренности между работником (членами семьи - в случае его смерти) и организацией, причинившей вред. Обязанность возмещения морального вреда лежит на последней. В случае возникновения спора о сумме она определяется судом в порядке гражданского судопроизводства.
Законодатель не ограничивает срок для обращения за возмещением по страхованию. Возмещение назначается со дня обращения (в случае обращения по почте днем обращения будет считаться день его отправления).
Рекомендуемая литература:
Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав / Российская юстиция. 1997. N 11.
Куренной A.M. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.
Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ / Трудовое право. 2002. N 3, 4.
Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М., 2000.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда. М., 2000.
- Трудовое право России Тема 1. Понятие труда. Предмет, метод и система трудового права
- 1.1. Предмет трудового права
- 1.2. Метод трудового права
- 1.3. Система трудового права
- 1.4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- 1.5. Цели и задачи трудового законодательства
- 1.6. Роль и функции трудового права
- Тема 2. Источники трудового права
- 2.1. Понятие источников трудового права, их классификация
- 2.2. Система источников трудового права и ее особенности
- 2.3. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права
- Раздел 1. Общие положения.
- 2.4. Место и значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- Тема 3. Принципы трудового права
- 3.1. Понятие и классификация принципов трудового права
- 3.2. Принципы правового регулирования труда, их классификация
- Тема 4. Субъекты трудового права Понятие и классификация субъектов трудового права, их правовой статус
- Работодатель как субъект трудового права. Права и обязанности работодателя
- Работник как субъект трудового права
- Тема 5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права
- 5.1. Понятие профсоюзов и их основные функции
- 5.2. Права выборных профсоюзных органов организации
- 5.3. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
- Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- 6.1. Понятие и система правоотношений
- 6.2. Трудовые отношения
- 6.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- 7.1. Понятие социального партнерства, его стороны
- Система (уровни) социального партнерства
- Формы социального партнерства
- Принципы социального партнерства
- Органы социального партнерства
- Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- 7.2. Коллективный договор как один из основных нормативных правовых актов социального партнерства
- Порядок заключения коллективных договоров
- Содержание и структура коллективных договоров
- Срок действия коллективного договора
- 7.3. Понятие и виды соглашений
- Содержание и структура соглашения
- Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- Срок действия соглашений
- Ответственность сторон коллективно-договорного процесса
- Тема 8. Гарантии занятости и трудоустройства
- 8.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства и основные понятия
- Понятие занятости
- Понятие безработных граждан и порядок их регистрации
- Понятия подходящей и неподходящей работы
- 8.2. Правовой статус безработного
- 8.3. Квотирование рабочих мест
- Тема 9. Трудовой договор
- 9.1. Понятие трудового договора
- 9.2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
- 9.3. Содержание трудового договора
- 9.4. Форма трудового договора
- 9.5. Оформление приема на работу
- 9.6. Гарантии при заключении трудового договора
- 9.7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- 9.8. Трудовая книжка
- 9.9. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- 9.10. Срок трудового договора
- Срочный трудовой договор
- 9.11. Изменение трудового договора
- 9.11.1. Переводы на другую работу. Понятие и виды
- Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости
- Временные переводы, обязательные для работодателя
- Переводы по инициативе третьих лиц
- Перевод в другую организацию
- Перевод вместе с организацией на работу в другую местность
- 9.11.2. Перемещение
- 9.11.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- 9.12. Особенности отдельных видов трудовых договоров Трудовой договор с надомниками
- Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Трудовой договор о сезонной работе
- Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев
- Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица
- Особенности трудового договора с руководителем организации
- 9.13. Особенности трудового договора со спортсменами и тренерами
- Глава 54.1 тк рф впервые в законодательстве определяет правовое положение работающих тренеров и спортсменов.
- Срок трудового договора со спортсменами и тренерами
- Медицинские осмотры спортсменов и порядок их прохождения
- Переводы спортсменов
- Отстранение от работы спортсмена
- Работа по совместительству спортсменов и тренеров
- Особенности регулирования труда спортсменов до 18 лет
- Особенности трудового договора женщин-спортсменов
- Дополнительные гарантии спортсменам и тренерам
- Дополнительные основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменом и тренером
- 9.14. Аттестация работников
- 9.15. Отстранение от работы
- 9.16. Основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Увольнение в связи с истечением срока договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
- Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации
- Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности
- Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей
- Увольнение руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров
- Основания увольнения работников специальных категорий
- Иные основания для увольнения работника по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- 9.17. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора Выходные пособия
- Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников
- 9.18. Порядок увольнения работника. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения Порядок увольнения работника
- Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- Тема 10. Защита персональных данных работника
- Тема 11. Рабочее время
- 11.1. Понятие рабочего времени. Его виды
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время
- Работа в ночное время
- Сверхурочная работа
- 11.2. Режим рабочего времени и порядок его установления
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Сменная работа
- Разделение рабочего дня на части
- 11.3. Учет рабочего времени
- Тема 12. Время отдыха
- 12.1. Понятие и виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерыв для отдыха и питания
- Перерывы для обогревания и отдыха
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни
- Нерабочие праздничные дни
- 12.2. Отпуска
- Ежегодные отпуска
- Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы
- 12.3. Порядок предоставления отпусков
- Продление или перенесение ежегодного отпуска
- Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
- Замена отпуска денежной компенсацией
- Отпуска без сохранения заработной платы
- Тема 13. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением
- Льготы для работников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования
- Льготы для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
- Льготы для работников, обучающихся в учреждениях начального профессионального образования
- Тема 14. Ученический договор
- Оплата ученичества
- Тема 15. Оплата труда Понятие оплаты труда
- Формы оплаты труда
- Минимальный размер оплаты труда
- Тарифная система и ее элементы
- Система заработной платы
- Стимулирующие выплаты
- Оплата труда руководителей
- Ограничения удержаний из заработной платы
- Ограничения размеров удержаний
- Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- Исчисление средней заработной платы
- Оплата труда в особых условиях
- Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- Оплата труда при совмещении профессий
- Оплата сверхурочных работ
- Оплата за работу в выходные и праздничные дни
- Оплата труда в ночное время
- Оплата при невыполнении норм труда
- Оплата продукции, оказавшейся браком
- Оплата времени простоя
- Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)
- Тема 16. Нормирование труда Понятие норм труда, их виды
- Порядок установления норм труда
- Тема 17. Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- Гарантии при командировках
- Гарантии при переезде на работу в другую местность
- Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей
- Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- Тема 18. Дисциплина труда Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- Методы обеспечения дисциплины труда
- Правовое регулирование дисциплины труда
- Поощрения за труд
- Дисциплинарная ответственность работника. Понятие и виды
- Виды дисциплинарных взысканий
- Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- Сроки наложения дисциплинарных взысканий
- Снятие дисциплинарных взысканий
- Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации
- Тема 19. Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности
- 19.1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации
- Основания привлечения работника к материальной ответственности
- Отличие материальной ответственности работника в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности
- Виды материальной ответственности работника
- Письменные договоры о полной материальной ответственности
- Определение размера причиненного материального ущерба
- Порядок возмещения ущерба
- Добровольное возмещение ущерба
- 19.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей
- Тема 20. Охрана труда Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права
- Законодательство об охране труда
- Основные направления государственной политики в области охраны труда
- Требования по охране труда
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Организация охраны труда
- Организация охраны труда на производстве
- Право работника на охрану труда
- Гарантии права работника на охрану труда
- Подготовка работников в области охраны труда
- Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
- Особые нормы по охране труда женщин и некоторых других лиц, лиц моложе 18 лет и инвалидов
- Дополнительные гарантии по охране труда лиц моложе 18 лет
- Дополнительные гарантии по охране труда инвалидов
- Тема 21. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Государственные органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- Федеральная инспекция труда
- Правовой статус государственных инспекторов труда
- Порядок обжалования действий государственных инспекторов труда
- Органы надзора за безопасным ведением работ в промышленности
- Государственный энергетический надзор
- Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- Тема 22. Трудовые споры Понятие, причины и виды трудовых споров
- Понятие индивидуального трудового спора
- Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- Порядок рассмотрения споров в ктс
- Компетенция ктс
- Сроки для обращения в ктс
- Порядок рассмотрения споров в ктс
- Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
- Порядок рассмотрения споров в судах общей юрисдикции
- Сроки при обращении в суд по разрешению индивидуального трудового спора
- Особенности вынесения решений по трудовым спорам, связанным с увольнением и переводом работника на другую работу
- Понятие и виды коллективных трудовых споров
- Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора
- Примирительные процедуры
- Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии
- Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника
- Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- Последствия уклонения сторон от участия в примирительных процедурах
- Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров
- Признание забастовки незаконной
- Ответственность работников за незаконные забастовки
- Тема 23. Международно-правовое регулирование труда Понятие и значение международно-правового регулирования труда
- Конвенции и рекомендации мот