26. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
Условия для прекращения трудового договора. Увольнение ( определение ). Основания для увольнения. Оформление увольнения работников.
Прекращение трудового договора может быть осуществлено на основании ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:
1. по соглашению сторон ( ст.78)
2.по истечении срока трудового договора ( ст.79)
3.по инициативе работника ( ст. 80)
4. по инициативе работодателя ( ст. 71,81)
5.при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную должность;
6.при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо с ее реорганизацией ( ст.75)
7. при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ( ч.4 ст. 171)
8. при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения ( ч. 2 ст.72)
9. при отказе работника от работы в связи с переездом организации в другую местность. (ч.2 ст.72)
10. при обстоятельствах, не зависящих от сторон (ст.83)
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником
Основания для увольнения изложены в п.2 и 3 ст.81 ТК РФ. Эти основания оправданы в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:
1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) юридический акт прекращения трудового договора
- Оформление увольнения работников.
При увольнении работника необходимо: 1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, и объявляется работнику (работникам) под роспись.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма №Т-2),в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Эта форма применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.
- «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Программа повторения
- Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Предмет, цели и задачи правового обеспечения профессиональной деятельности.
- Понятие «правовое регулирование». Основные виды образовательных отношений как предмета правового регулирования.
- Закон рф «Об образовании».
- Государственная политика в области образования.
- Общие требования к организации образовательного процесса. Общие требования к организации образовательного процесса.
- 17.Государственный стандарт общего образования. Назначение государственного стандарта общего образования. Компоненты государственного стандарта.
- 18. Образовательная программа. Основные общеобразовательные программы. Основные профессиональные программы. Нормативные сроки освоения основных образовательных программ.
- 19.Основные законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения в области образования.
- 20. Образовательные правоотношения. Основные объекты образовательного правоотношения. Субъекты образовательных правоотношений, их правовой статус.
- 21. Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
- 22. Социально-правовой статус работников образовательных учреждений.
- Регулирование отношений работника образовательного учреждения и образовательного учреждения.
- 24. Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора.
- 25. Порядок заключения трудового договора. Оформление на работу.
- 26. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.
- 27. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения. Оформление увольнения работников.
- 28. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.
- 29. Правила оплаты труда педагогических работников.
- 30. Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
- 31. Минимальная заработная плата. Единая тарифная сетка. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному договору.
- 32. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения.
- 33. Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работников.
- 34. Меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.
- 35. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность.
- 36. Понятие образовательного учреждения, их типы и виды.
- 37. Правовой статус и правовые основы деятельности образовательных учреждений.
- 38. Регулирование деятельности образовательных учреждений разных видов.
- 39. Государственные и негосударственные образовательные организации. Регулирование их деятельности законодательством рф.