26. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника.

Условия для прекращения трудового договора. Увольнение ( определение ). Основания для увольнения. Оформление увольнения работников.

Прекращение трудового договора может быть осуществлено на основании ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:

1. по соглашению сторон ( ст.78)

2.по истечении срока трудового договора ( ст.79)

3.по инициативе работника ( ст. 80)

4. по инициативе работодателя ( ст. 71,81)

5.при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную должность;

6.при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо с ее реорганизацией ( ст.75)

7. при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ( ч.4 ст. 171)

8. при отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения ( ч. 2 ст.72)

9. при отказе работника от работы в связи с переездом организации в другую местность. (ч.2 ст.72)

10. при обстоятельствах, не зависящих от сторон (ст.83)

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником

Основания для увольнения изложены в п.2 и 3 ст.81 ТК РФ. Эти основания оправданы в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3) юридический акт прекращения трудового договора

- Оформление увольнения работников.

При увольнении работника необходимо: 1)   оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, и объявляется работнику (работникам) под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2)   на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма №Т-2),в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и трудовой книжке;

3)   произвести расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Эта форма применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.