104. Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления.

Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определенный период для отдыха с сохранением прежней работы и з/п.

п.1 ч. 2 ст. 150—виды трудовых отпусков: -основной минимальный ст. 155 не более 21 календарного дня; -основной удлиненный ст. 156; -дополнительные отпуска ст. 157; -дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ст. 158; -дополнительный отпуск за продолжительный стаж ст. 159; -дополнительный поощрительный отпуск ст. 160.

Отпуск исчисляется в календарных днях. Отпуск предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.

Ст. 164.

Наниматель вправе сдвигать рабочий год конкретного работника на недостающее время.

Для работников за первый рабочий год: отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Ч. 2 ст. 166.

За второй и последующий годы—в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются нанимателем по соглашению с профсоюзом.

ч. 4 ст. 168.

Ст. 170 возможность в исключительных случаях переноса трудового отпуска.

Запрещается перенос, непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и имеющим право на дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями труда.

ст. 171 право работника на перенос или продление трудового отпуска.

ст. 172 досрочный трудовой отпуск.

ст. 173 новелла.

ст. 174 разделение на части.

Отзыв из отпуска—в случае согласия работника. Три варианта:

1.Остальная часть—в течение текущего рабочего года.

2.Присоединение к отпуску в следующем рабочем году.

3.Денежная компенсация.

Работнику за неиспользование трудового отпуска выплачивается денежная компенсация (в случае увольнения).

ст. 180.

Трудовые отпуска оформляются приказом, распоряжением, решением, запиской об отпуске.