110. Разрешение индивидуальных трудовых споров общими судами.

Компетенция суда (ст. 241 ТК):

1.О признании недействительным трудового договора в соответствии со ст. 22 ТК.

2.Споры при обращении работника или нанимателя не согласных с решением КТС.

3.Если КТС не рассмотрела заявление работника в десятидневный срок.

4.Для обращения прокурора, если решение КТС противоречит закону.

Непосредственно в суде рассматриваются:

1.Если не создана КТС.

2.Работников—не членов профсоюзов.

3.Работников о восстановлении на работе и смежных споров.

4.Могут обращаться работники, если наниматель отказался составить акт о несчастном случае или работник не согласен с содержанием акта.

5.Могут обращаться работник по вопросу применения законодательства о труде, который был решен в соответствии с законодательством нанимателем и профсоюзом.

6.Нанимателем о возмещении материального ущерба, причиненного работником.

Эти споры рассматриваются по заявлениям.

Ч 3 ст. 241 ТК—по жалобам (споры об отказе в заключении ТД)—ранее, на сегодняшний день в соответствии с п. 4 постановление Пленума ВС от 29.03.01.

Все индивидуальные споры разделяются на 2 группы:

1.Непосредственно подведомственные суду.

2.Условно подведомственны суду (рассматриваются в общем порядке.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении ТД могут обращаться не только те граждане, которые названы в ст. 16, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

Рассмотрение ТС в суде подчиняется общим правилам гражданского процесса, но обладает рядом особенностей:

1.Как правило, в ГПР в суд могут обращаться граждане, достигшие совершеннолетия. Но если с лицом старше 14 лет при соблюдении условий заключен ТД, или в 16 лет, эти лица имеют право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

2.В качестве представителя работника в суде могут выступать представители профсоюза, кроме тех случаев, когда необходимо специальное полномочие.

3. По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных, переводи или перемещении работников суд вправе по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства (ст. 245 ТК).

4.Истец вправе изменить основание или предмет иска в случае, когда спор подведомственен непосредственно суду.

5.Суд вправе выйти за пределы исковых требований, если это необходимо для защиты прав и законных интересов или работника или нанимателя.

6.Недопустимо утверждение мирового соглашения сторон, если его условия нарушают трудовые права работника или направлены на освобождения должностного лица от материальной ответственности (п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.03.01).

7.Независимо от того, кем заявлен иск (работником или нанимателем, или несогласными с решением КТС), суд рассматривает спор в порядке искового права, где истец—всегда работник, ответчик—всегда наниматель.

В соответствии со ст. 246 ТК в случае незаконного увольнения или перевода суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Исковой давности нет.

Ст. 242 ТК—сроки обращения за разрешением ТС. Сроки исковой давности (три срока для работников и один для нанимателя):

1.Общий—три месяца со дня, когда работники узнали или могли узнать о нарушении права. Могут обращаться в суд или в КТС.

2.Один месяц по делам об увольнении. Со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки.

3.Для нанимателя—1 год для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материально ущерба, причиненного работником. И на обращение в суд прокурора точно такие же сроки.