Особенности системного источника трудового права

1. В создании актов трудового права активно участвуют сами работники через своих представителей (как правило профессиональные союзы), а так же работодатели, в том числе через свои объединения на всех уровнях от муниципального (регионального) до федерального.

2. В системе источников трудового права находятся не только федеральные централизованные акты (законы, указы президента РФ, постановления правительства РФ, иные подзаконные акты), определяющие минимальный уровень гарантий трудовых прав, как общий для всех работников, так и специальных для некоторых категорий, а так же локальные, принимаемые на уровне работодателей, содержащие нормы трудового права и расширяющие указанные гарантии. При этом локальные нормы не должны противоречить законодательным нормам и ухудшать положение работников.

3. Система источников трудового права состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работодателям и работникам на всей территории РФ и специальным законодательством, отражающего дифференциацию его норм для определенной категории работников. В общих актах (ТК РФ) и иных федеральных законах содержится и специальные нормы, например о труде женщин и несовершеннолетних работников. Конституция РФ и ФЗ имеют верховенство на территории РФ – им должны соответствовать законодательные и иные акты субъектов РФ, муниципальных образований, а так же локальные акты.

4. Вся система источников делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основной (КРФ), конституционные (фактически является декларация прав человека от 1991 года), текущие (среди текущих выделяют кодифицированные – ТК РФ). В целом текущие законы касаются отдельных институтов трудового права. Они появились с 1990 года, а до этого преобладали союзные законодательные и подзаконные акты, действие которых в последствие было прекращено, за определенным исключением: продолжают действовать часть постановлений совета министров СССР в части трудовых льгот в районе Крайнего Севера и тд). К подзаконным актам относятся указы президента РФ, постановление правительства РФ, постановления, положения, инструкции, нормативные приказы федеральных органов исполнительной власти, а так же субъектов федерации и нормативные части соглашений о социальном партнерстве и коллективных договорах.

5. В систему источников трудового права входят нормативно правовые акты по труду, охране труда, специализированных органов: правила, положения, инструкции федеральной инспекции труда и двух федеральных служб на которых возложен государственный надзор – федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) и федеральная служба по экологическому, техническому и атомному надзору.

6. В систему источников трудового прав России обусловленную федеральным характером государства входят не только нормативные правовые акты централизованного характера и субъектов федерации, но и международные правовые акты по труду, ратифицированные нашей страной (в том числе конвенции и рекомендации международной организации труда). Конвенции представляют собой международные договоры, а рекомендации не подлежат ратификации и как правило дополняют и разъясняют одноименные конвенции.