106. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Стадии процедуры наложения дисциплинарных взысканий:

1.Выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела.

2.Рассмотрение дела и наложение взыскания.

3.Исполнение дисциплинарного взыскания.

4.Обжалование взыскания, прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания; досрочное снятие взыскания за добровольную работу; отмена незаконно наложенного взыскания.

Ст. 199 ТК—порядок применения дисциплинарных взысканий.

Применение дисциплинарных мер—право нанимателя. Наниматель вправе выбрать ту или иную меру дисциплинарного взыскания но при выборе должны учитываться:

•тяжесть дисциплинарного проступка;

•обстоятельства совершения;

•предшествующая работа и поведение работника.

Ст. 199, 200—порядок применения мер дисциплинарного взыскания:

1.Прежде чем применять ту или иную меру, наниматель обязан затребовать письменные объяснения. Если работник отказался, составляется специальный акт.

2.За каждое дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, кроме длящихся проступков.

3.Сроки применения дисциплинарного взыскания—не позднее одного месяца со дня обнаружения (не включается болезнь и отпуск). Не позднее 6 месяцев со дня совершения. По результатам ревизии и т.д. –не позднее 2 лет.

4.Применяются органом или руководителем, которым предоставлено право.

В отношении отдельных категорий работников могут применяться также органами или руководителями вышестоящих по отношению к органам и руководителям непосредственно.

Дисциплинарные взыскания оформляются приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись в 5-дневынй срок. Если работник отказался ознакомиться, то составляется акт. Если работник по вине нанимателя не ознакомился, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Порядок обжалования—ст. 202 ТК. Зависит от порядка применения.

В общем порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в КТС или в суд (если уволен). Эти органы вправе только отменить дисциплинарное взыскание. После отмены наниматель может применить более мягкое, если не истекли сроки. В отдельных случаях отдельные категории работников могут обжаловать взыскание в вышестоящий орган, который может отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не был подвергнут новому, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, при этом взыскание погашается автоматически. В определенных случаях применивший орган вправе снять его досрочно. Инициатива—руководитель, профсоюз, работник. Снятие оформляется приказом, распоряжением.

По ч. 4 ст. 198 к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные меры воздействия.

Конкретный перечень мер определяется на локальном уровне. Применение иных воздействий не имеет правового значения при увольнении.

Порядок применения иных мер определяется ПВТР, другими нормативными локальными актами.