105. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.

Дисциплинарная ответственность—это один из видов юридической ответственности, ее применение не зависит от привлечения к другим видам ответственности. Дисциплинарная ответственность—это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами ТП за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок—виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в ТПО с нанимателем, за совершение которых предусмотрены трудовым правом применение дисциплинарных взысканий.

Субъект дисциплинарного проступка—работник, который находится в ТПО с нанимателем, обязанный подчиняться ПВТР.

Общий субъекты—всякий работник.

Специальный субъект—должностное лицо организации, права которого устанавливаются НПА:

-руководители;

-работники на выборных должностях;

-сотрудники органов прокуратуры.

Объект—трудовые обязанности работника и трудовой распорядок.

Субъективная сторона—вина как психическое отношение нарушителя к своему поведению.

Объективная сторона—противоправное действие (бездействие), повлекшее вредные последствия.

Противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время.

Исключение: судьи, прокуроры, члены исполкома, лица, выполняющие воспитательные функции.

Вина—умысел или небрежность.

Дисциплинарная ответственность—законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусмотренная ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

В зависимости от источников регулирования выделяют два вида ДО: общую и специальную.

Общая ДО предусматривается ПВТР и распространяется на всех работников, в т.ч. и на тех, для которых предусмотрена специальная ДО. Связана только с теми проступками, которые совершаются на месте работы (ст. 198 ТК—перечень мер ДО, применяемых в отношении любого работника (замечание, выговор, увольнение)).

Специальная ДО означает, что помимо общей ДО отдельные категории работников с особым характером труда, специфическими трудовыми функциями несут ДО на основе специальных нормативных актов (ст. 204 ТК).

Специальная ДО может наступать на основе:

- уставов и положения о дисциплине;

- нормативных актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельных категорий работников.

Отличие специальной ДО от общей ДО:

1.Кругом лиц, который четко определяется в соответствующих уставах, положениях, других нормативных актах.

2.Более широкое понятие дисциплинарного проступок. Иногда проступок может быть не связан с выполнением трудовых обязанностей.

3.Более строгие и специфические меры дисциплинарного взыскания.

4.порядок применения дисциплинарных взысканий и порядок общалования.

5.Меры дисциплинарного взыскания, виды, порядок применения.

Ст. 198—исчерпывающий перечень для общей ДО.

Две группы:

•Морально-правовые (замечание, выговор).

•Крайняя (увольнение).

Применяются к работникам, несущим и общую и специальную ДО. В отношении тех, кот со специальной ДО, могут быть и другие меры в соответствии с ч. 2 ст. 198.