Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства — федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).
В соглашение включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ст. 48 ТК РФ).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей-федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями (ст. 48 ТК РФ).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Представители сторон, которые уклоняются от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказываются от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.
Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, определенных законом.
- Оглавление
- Билет №1
- Понятие и предмет трудового права.
- Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- Выходное пособие при увольнении.
- Билет №2
- Метод трудового права и его особенности.
- Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- Билет №3
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- 1) Гражданское право и Трудовое право:
- 2) Административное право. И тп:
- 3) Право социального обеспечения и тп:
- Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- Билет №4
- Основные принципы трудового права и их значение.
- Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Билет №5
- Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- Билет №6
- Источники трудового права, их система и особенности.
- Охрана труда женщин в сфере труда.
- Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- Билет №7
- Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
- Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника
- Организация охраны труда.
- Билет №8
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
- Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- Билет №9
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- 1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.Е. Оплачиваемая деятельность;
- 2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
- Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Билет №10
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- Билет №11
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- Временные переводы и их виды.
- Билет №12
- Основания возникновения трудовых правоотношений.
- Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- Билет №13
- Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- Билет №14
- Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- Билет №15
- Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- Билет №16
- Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду. (отвечать по лекции)
- Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен тк и иными фз (ч.1 ст.58 тк) – это срочный тд.
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Билет №17
- Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
- Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- Билет №18
- Трудовая право - дееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- Испытание при приеме на работу.
- Билет №19
- Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- Правовое положение руководителя организации
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- Билет №20
- Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
- Билет №21
- Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- Билет №22
- Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия ее органов.
- Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- Билет №23
- Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Билет №24
- Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
- Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя...
- Представители работников и работодателей.
- Билет №25
- Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
- Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- Билет №26
- Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- Неполное рв – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное рв.
- Особенности трудового договора руководителя организации, заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- Билет №27
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- Билет №28
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Билет №29
- Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- Полная материальная ответственность работника.
- Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и вступление его в силу.
- Билет №30
- Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- Отстранение от работы.