Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
Теория права определяет правоотношения как общественные отношения, регламентированные правовыми нормами.
Трудовые правоотношения понимаются как урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового права, и среди них можно назвать:
правоотношения по содействию занятости и трудоустройству;
трудовые правоотношения между работником и работодателем;
правоотношения по организации труда и управлению трудом;
правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
правоотношения профессиональных союзов с работодателями по защите трудовых прав работников;
социально-партнерские правоотношения;
правоотношения по надзору и контролю;
правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
правоотношения по разрешению трудовых споров;
правоотношения по социальному страхованию.
Все виды правоотношений можно условно разделить на:
основные (трудовые правоотношения);
сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации и управлению трудом, отношения профессиональных союзов по защите трудовых прав работников, социально-партнерские правоотношения, правоотношения по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров);
охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной ответственности сторон трудового договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).
В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения, организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом( или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Следует сказать, что ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения : они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.
- Оглавление
- Билет №1
- Понятие и предмет трудового права.
- Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- Выходное пособие при увольнении.
- Билет №2
- Метод трудового права и его особенности.
- Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- Билет №3
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- 1) Гражданское право и Трудовое право:
- 2) Административное право. И тп:
- 3) Право социального обеспечения и тп:
- Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- Билет №4
- Основные принципы трудового права и их значение.
- Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Билет №5
- Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- Билет №6
- Источники трудового права, их система и особенности.
- Охрана труда женщин в сфере труда.
- Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- Билет №7
- Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
- Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника
- Организация охраны труда.
- Билет №8
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
- Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- Билет №9
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- 1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.Е. Оплачиваемая деятельность;
- 2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
- Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Билет №10
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- Билет №11
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- Временные переводы и их виды.
- Билет №12
- Основания возникновения трудовых правоотношений.
- Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- Билет №13
- Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- Билет №14
- Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- Билет №15
- Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- Билет №16
- Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду. (отвечать по лекции)
- Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен тк и иными фз (ч.1 ст.58 тк) – это срочный тд.
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Билет №17
- Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
- Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- Билет №18
- Трудовая право - дееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- Испытание при приеме на работу.
- Билет №19
- Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- Правовое положение руководителя организации
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- Билет №20
- Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
- Билет №21
- Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- Билет №22
- Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия ее органов.
- Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- Билет №23
- Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Билет №24
- Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
- Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя...
- Представители работников и работодателей.
- Билет №25
- Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
- Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- Билет №26
- Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- Неполное рв – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное рв.
- Особенности трудового договора руководителя организации, заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- Билет №27
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- Билет №28
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Билет №29
- Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- Полная материальная ответственность работника.
- Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и вступление его в силу.
- Билет №30
- Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- Отстранение от работы.