Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.

Режим рабочего времени (РВ)– это распределение рабочего времени и времени отдыха (порядок чередования работы и отдыха в течении определенного календарного периода.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Режим РВ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными НПА, соглашениями, коллективными договорами, а для работников, режим РВ которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя ТД.

Особенности режима РВ и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы определяются в порядке, устанавливаемом правительством РВ, а именно соответствующими федеральными органами исполнительной власти (ч.2 ст.100 ТК).

Виды режима РВ:

1. ненормированный рабочий день (ст.101 ТК) - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В этот перечень включается руководящий и технический персонал. Труд которых в течении рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, РВ которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Признаки ненормированного рабочего дня:

• за пределами установленной продолжительности РВ

• вызывается необходимостью обусловленной интересами работодателя и выполняемыми работником трудовой функции

• эпизодический характер

• распоряжение работодателя

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Для работников с таким днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность которого определяется КД или правила внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3х календарных дней (ст.119 ТК).

2. сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены вводится когда:

• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

• в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течении 2х смен подряд запрещается

3. режим гибкого РВ (ГРВ) – ст.102 ТК. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составные элементы ГРВ:

• переменное или гибкое время в начале и конце рабочего дня, когда работник по своему усмотрению определяет время прихода на работу и ухода с нее.

• Фиксированное время – в течении которого все работники д.б. на рабочих местах

• Продолжительность учетного периода, в течении которого все работники должны отработать установленную норму часов (месяц/квартал и др.).

4. Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) – ст.105 ТК. Такой режим вводится на основании локального НА, принятого с учетом мнения профсоюза На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

5. вахтовый метод организации работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК).