Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951 г.). Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В таких случаях представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Коллективный договор заключается работодателем — организацией либо индивидуальным предпринимателем. Работодатели-физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают.
Коллективный договор — это двусторонний акт.
Одна сторона — это трудовой коллектив в лице одного или нескольких представителей, которым, как правило, является профсоюз (или несколько профсоюзов, действующих на предприятии).
Другая сторона — это работодатель, представляемый руководителем или другим правомочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.
Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.
Коллективный договор может заключаться как на уровне организации в целом, так и на уровне обособленных структурных подразделений. При этом необходимо помнить, что в любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, т.е. организация.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, касающиеся предоставления дополнительных льгот, размера и оплаты труда, дополнительных отпусков и т.д.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.
Изменение и дополнение коллективного договора в соответствии с новой редакцией комментируемой статьи могут осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, т.е. по правилам его заключения (ст. 37 ТК РФ), либо в порядке, установленном самим коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор не утрачивает силу в случае изменения наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
- Оглавление
- Билет №1
- Понятие и предмет трудового права.
- Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- Выходное пособие при увольнении.
- Билет №2
- Метод трудового права и его особенности.
- Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- Билет №3
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- 1) Гражданское право и Трудовое право:
- 2) Административное право. И тп:
- 3) Право социального обеспечения и тп:
- Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- Билет №4
- Основные принципы трудового права и их значение.
- Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Билет №5
- Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- Билет №6
- Источники трудового права, их система и особенности.
- Охрана труда женщин в сфере труда.
- Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- Билет №7
- Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
- Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника
- Организация охраны труда.
- Билет №8
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
- Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- Билет №9
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- 1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.Е. Оплачиваемая деятельность;
- 2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
- Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Билет №10
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- Билет №11
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- Временные переводы и их виды.
- Билет №12
- Основания возникновения трудовых правоотношений.
- Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- Билет №13
- Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- Билет №14
- Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- Билет №15
- Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- Билет №16
- Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду. (отвечать по лекции)
- Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен тк и иными фз (ч.1 ст.58 тк) – это срочный тд.
- Самозащита работниками трудовых прав.
- Билет №17
- Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
- Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- Билет №18
- Трудовая право - дееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- Испытание при приеме на работу.
- Билет №19
- Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- Правовое положение руководителя организации
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- Билет №20
- Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
- Билет №21
- Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- Билет №22
- Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия ее органов.
- Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- Билет №23
- Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Билет №24
- Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
- Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя...
- Представители работников и работодателей.
- Билет №25
- Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
- Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- Билет №26
- Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- Неполное рв – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное рв.
- Особенности трудового договора руководителя организации, заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- Билет №27
- Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- Билет №28
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Билет №29
- Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- Полная материальная ответственность работника.
- Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и вступление его в силу.
- Билет №30
- Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- Отстранение от работы.