8.5. Учет рабочего времени
Учет рабочего времени — это фиксирование сведений о явке работников на работу и выполнении ими установленной продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени ведется в табелях установленной формы.
В составе отработанного работником времени отдельно учитываются сверхурочные работы, дежурства, командировки и т.п.
Учет рабочего времени бывает поденным и суммированным. При поденном учете подсчитывается рабочее время в течение каждого дня. Такая система учета рабочего времени применяется при точно установленном рабочем времени, которое имеет одинаковую ежедневную продолжительность. При поденном учете переработка в течение рабочего дня не может быть компенсирована недоработкой в другие рабочие дни. В соответствии со ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (40-часовой рабочей недели или сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников).
В качестве учетного периода может устанавливаться месяц, квартал. Для работников железнодорожного транспорта учетным периодом является тур — время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки после отдыха в пункте постоянной работы. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени определяется путем умножения продолжительности рабочего дня на число рабочих дней по календарю, приходящихся на учетный период. При неполном месяце работы (например, в случае болезни, отпуска) из установленной месячной нормы вычитаются рабочие часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени может увеличиваться, но не более чем до 10 часов.
При суммированном учете рабочего времени возможна переработка двух видов. Переработка сверх нормы часов и одновременно сверх установленного графика является сверхурочной работой и компенсируется повышенной оплатой. Переработка же сверх нормы часов, но в соответствии с установленным графиком не признается сверхурочной работой. Переработка по графику компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная работа, а дополнительными днями отдыха.
Работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, еженедельные дни отдыха могут устанавливаться в различные дни недели в соответствии с графиками сменности.
- Часть I
- Лекция 3
- Лекция 5
- Часть II индивидуальное трудовое право
- Лекция 9
- Часть III коллективное трудовое право
- Трудовые коллективы и их полномочия Лекция 17
- Часть I введение в трудовое право
- Предмет трудового права
- 1.2. Особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям
- 1. 3. Система трудового права и система трудового законодательства
- 1. 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- 1. 5. Функции трудового права
- 2.1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды
- 2.2. Общая характеристика источников трудового права
- 2.3. Единство и дифференциация правового регулирования труда
- 2.4. Значение руководящих разъяснений пленума верховного суда украины
- Лекция 3
- 3.1. Понятие и значение основных принципов трудового права
- 3.2. Определение и система основных принципов трудового права
- 3.1. Понятие и значение основных принципов трудового права
- 3.2. Определение и система основных принципов трудового права
- 4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- 4.2. Работники как субъекты трудового права
- 4.3. Трудовая правосубъектность собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа
- 4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- 4.2. Работники как субъекты трудового права
- 4.3. Трудовая правосубъектность собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа
- 4.4. Трудовая правосубъектность предприятия, учреждения, организации как субъекта трудового права
- Лекция 5 Международно-правовое регулирование труда
- Часть II индивидуальное трудовое право
- 6.1. Понятие и формы занятости и государственная политика в этой сфере
- 6.2. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
- 6.1. Понятие и формы занятости и государственная политика в этой сфере
- 6.2. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
- 6.3. Понятие безработного. Правовой статус безработного
- 7.1. Понятие трудового договора и его характеристика в современный период
- 7.2. Стороны трудового договора
- 7.3. Содержание трудового договора
- 7.4. Порядок заключения трудового договора
- 7.5. Виды трудового договора
- Трудовой договор на определенный срок
- Контракт — особый вид трудового договора
- Трудовой договор о сезонной работе
- Трудовой договор о временном заместительстве
- Трудовой договор с государственным служащим
- Трудовой договор с молодым специалистом
- 7.6. Изменение условий трудового договора
- 7.7. Прекращение трудового договора
- Оформление увольнения и проведение расчета
- Отстранение от работы
- 8.1. Понятие и виды рабочего времени
- Неполное рабочее время
- 8.2. Режим рабочего времени
- 8.3. Сверхурочная работа
- 8.4. Дежурства
- 8.5. Учет рабочего времени
- Лекция 9
- 9.1. Понятие и виды времени отдыха
- 9. 2. Отпуска, их виды и порядок предоставления
- Дополнительные отпуска
- 10.1. Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа
- 10. 2. Равовое определение понятия оплаты труда. Структура и функции заработной платы
- 10. 3.Сферы регулирования оплаты труда
- Договорное регулирование оплаты труда
- 10.4. Организация оплаты труда на предприятиях
- 10.5. Нормирование труда
- 10.6. Тарифная система
- 10.7. Системы оплаты труда
- 10.8. Премирование работников
- 10.9. Надбавки и доплаты
- 10.10. Гарантийные выплаты и доплаты
- 10.11. Право работника на оплату труда и его защита
- 11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- 11.2. Внутренний трудовой распорядок
- 11.3. Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
- 11.4. Поощрения в трудовом праве
- 11. 5. Сциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях
- 12.1. Понятие и общая характеристика материальной ответственности
- 12.2. Основание и условия материальной ответственности
- 12.3. Виды материальной ответственности работников
- 12.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- 12. 5. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
- 12.6. Материальная ответственность собственника или уполномоченного им органа
- 13.1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- 13.2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- 13.3. Организация охраны труда на предприятии
- 13.4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
- 13.5. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- 13.6. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, связанных с производством
- 13.7. Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- 13.8. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- 13.9. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- 14.1. Организация производственного обучения
- 14.2. Льготы для работников, которые обучаются в средних заведениях образования
- 1. Установление сокращенного рабочего времени
- 2. Освобождение от работы без сохранения заработной платы
- 14.3. Льготы для лиц, обучающихся в профессионально-технических заведениях образования
- 1. Установление сокращенного рабочего времени
- 2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- 3. Ограничение сверхурочных работ
- 4. Время предоставления ежегодных отпусков
- 14.4. Льготы для лиц, обучающихся в высших заведениях образования и аспирантуре
- 1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- 2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- 3 Предоставление свободных от работы дней
- 4. Установление иной продолжительности отпусков в связи с учебой
- 5. Предоставление творческих отпусков
- 6. Оплата проезда к месту нахождения высшего заведения образования
- Часть III коллективное трудовое право
- Социальное партнерство в украине
- Трудовые коллективы и их полномочия
- Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- 18.1. Понятие и стороны коллективного договора
- 18.2. Содержание коллективного договора
- 18.3. Понятие и стороны соглашений
- 18.4. Коллективные переговоры
- 18.5. Порядок заключения коллективного договора, соглашения
- 19.1. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения
- 19.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- 19.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- 19.4. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовки