1.2. Особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям

Если при характеристике предмета трудового права необходимо определить что или какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы, как, какими способами, средствами проводится это регулирование. В общей теории права метод регулирования общественных отношений характеризуется следующими чертами:

1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2) общим юридическим положением участников правоотношений;

3) характером установления прав и обязанностей;

4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций).

Под методом следует понимать способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право воздействует на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые способы воздействия в случае нарушения указанных прав и обязанностей (см. Прокопенко В.1. Трудове право України: Підручник. — X.: Ф1рма «Консум», 1998. — С. 20).

Методу трудового права присущ договорный характер труда, установления его условий. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт). В условиях перехода к рыночным отношениям повышается значение договоров — как коллективных договоров и соглашений, так и индивидуальных договоров — в регулировании трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. Договорный способ регулирования сочетается с рекомендательным и императивным способами.

Заслуживает внимания вопрос о специфике соотношения в трудовом праве императивного и диспозитив-ного методов. Проблема заключается в определении соотношения императивных и диспозитивных норм — в каких случаях применять формулу «должен», «обязан», а в каких — «может». В частности, этот вопрос связан с общим юридическим положением субъектов трудового права. Особого внимания заслуживает соотношение сторон при заключении трудового договора.

В науке трудового права принято считать, что при заключении трудового договора стороны юридически равны. Такое положение в принципе соответствовало реальному положению в административно-плановой

безработице, когда функционировали все предприятия, было достаточно рабочих мест и не было безработицы в ее современных масштабах. Однако с переходом к рыночной экономике, особенно в условиях экономического кризиса, следует признать, что работодатель и наемный работник не равны, работодатель сильнее, особенно если это платежеспособный работодатель. Поэтому все положения законов, направленные на защиту прав работников, должны быть сформулированы не как возможность для сторон (стороны могут...), а как обязанность работодателя.

В процессе трудовых отношений работник должен подчиняться воле работодателя. Вместе с тем обе стороны трудового договора должны подчиняться в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Думается, что положение сторон при заключении трудового договора характеризуется не равенством, а свободой выбора. Это более соответствует реалиям, ибо юридическое равенство не дает сегодня равенства социального.

Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений отличается, во-первых, участием трудовых коллективов, профсоюзных органов или иных уполномоченных на представительство трудовыми коллективами органов в установлении и применении условий труда наемных работников, и, во-вторых, сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Централизованное регулирование предполагает закрепление минимального уровня гарантий трудовых прав работников. При этом в принятых нормативно-правовых актах содержатся как императивные, так и рекомендательные нормы, которые конкретизируются с помощью локальных норм, содержащихся в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о премировании, положениях о вознаграждении по итогам работы за год и других локальных нормативно-правовых актах. В рыночных условиях будет расширяться зона диспозитивного метода, и, как следствие, — возрастание роли локального нормотворчества. Очевидно, следует остерегаться перегиба в сторону диспозитив-ного метода. Это чревато нарушениями прав работников. В законодательстве должны быть четко сформулированы положения, которые не могут быть изменены в ущерб работнику.

В этой связи заслуживает внимания зарубежная практика. Так, в новом Трудовом кодексе Венгрии (1992 г.), который характеризуется как «кодекс конвергенции социализма и капитализма» и подготовлен на высоком профессиональном уровне, выделены следующие разновидности норм:

— абсолютно императивные нормы, которые нельзя изменять как в сторону предпринимателей, так и работников;

— абсолютно диспозитивные нормы, которые действуют, если стороны не договорились об ином. В таких случаях допускается понижение низшего предела прав работников, т.е. ухудшение их положения по сравнению с законодательством, если стороны, в том числе сам работник, согласны;

— относительно императивные. Эти нормы могут быть в трех вариантах:

1) нормы нельзя менять во вред работнику, но можно во вред нанимателю;

2) нормы не могут меняться в пользу работника, но могут ухудшать его положение по сравнению с законодательством;

3) нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, но могут улучшать уровень правовых гарантий для работников (Киселев И.Я. Указ. раб. — С. 215-216). Методу трудового права присуща своя специфика защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. В переходный к рынку период должна усиливаться защитная функция профсоюзов. Для защиты трудовых прав работников на предприятиях избираются комиссии по трудовым спорам. Расширена судебная защита трудовых прав граждан. В перспективе планируется создание специализированных трудовых судов. В настоящее время работник вправе обжаловать в суд любое нарушение норм трудового законодательства. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют органы, действующие за пределами предприятия и не зависящие от собственника или уполномоченного им органа. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Таким образом, особенностями метода трудового права являются: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; участие работников в правовом регулировании труда через трудовые коллективы, профсоюзные либо иные уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы; свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей.