Правовое регулирование трудовой дисциплины
Методы укрепления трудовой дисциплины выработаны практикой, а их применение строго регламентируется правовыми средствами. Правовая регламентация – это определение основных обязанностей работника и нанимателя в процессе труда, установление мер поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.
Международные стандарты в самой минимальной степени регулируют вопросы трудового распорядка в организации и не затрагивают дисциплину труда.
Один из немногих международных актов, относящихся к трудовому распорядку является Рекомендация МОТ № 129 (1967 г.) о связях на предприятии. Эта Рекомендация предлагает организациям трудящихся и работодателей создавать на предприятиях систему коммуникаций (социальных связей) между администрацией и персоналом, которая содействовала бы формированию атмосферы взаимопонимания и доверия, что благотворно как для эффективной деятельности предприятий, так и для удовлетворения чаяний и потребностей трудящихся. В Рекомендации определен объем информации, которую следует регулярно доводить до сведения персонала для поддержания атмосферы доверия на производстве, благоприятного психологического климата.
Трудовая дисциплина регулируется гл.13 ТК РБ, Декретом Президента РБ № 29 от 26 июля 1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями), правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда, а также Положениями о заключении контрактов.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) подразделяются на типовые и местные. Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда РБ от 05.04.2000г. № 46 и являются образцом для разработки местных правил. Они включают разделы: Общие положения, Порядок приема и увольнения работников, Обязанности работников, Обязанности нанимателя, Рабочее время и его использование, Поощрения за успехи в работе, Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР.
ПВТР распространяются на всех работников.
Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные правовые акты – уставы или положения о дисциплине, утверждаемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь, утв. Указом Президента Республики Беларусь 07.05.2001 № 243; Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта РБ, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 № 267, (в ред. от 18.02.04), Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РБ, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.1993. (в ред. от 23.11.2004 г.).
Их особенность заключается в том, что они:
распространяются не на всех работников соответствующей отрасли, а только на тех, которые выполняют в ней Основные, профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата (например, плавсостав судов, должностных лиц таможенных органов…). На работников, не подпадающих под действие уставов и положений, полностью распространяются ПВТР. На работников, к которым применяются уставы и положения, ПВТР также распространяются, но обычно за исключением норм, регулируемых уставами и положениями;
по сравнению с ПВТР предусматривают обычно более строгие, специфические взыскания за ненадлежащее выполнение
трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине является одним из видов специальной дисциплинарной ответственности.
Должностные инструкции закрепляют конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов. Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы государственного управления. Местные должностные инструкции, на основе типовых, утверждаются руководителями предприятий. Основой разработки служит Квалификационный справочник должностей служащих.
Графики работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Графики отпусков составляются по согласованию между нанимателем и профсоюзом.
- Часть 2
- Содержание
- Тема 10. Заработная плата 9
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 27
- Тема 12. Рабочее время 35
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 54
- Тема 14. Дисциплина труда 79
- Тема 15. Охрана труда 93
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 121
- Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 133
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 150
- Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- Методы правого регулирования заработной платы
- Индексация заработной платы
- Нормирование труда и сдельные расценки
- Минимальная заработная плата
- Тарифная система и ее элементы
- Системы, формы и размеры заработной платы
- Структура заработной платы
- Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- Условия и порядок выплаты заработной платы
- Правовая охрана заработной платы
- Контрольные вопросы по теме №10
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- Понятие гарантий. Их виды
- Понятие компенсационных выплат и их виды
- Контрольные вопросы по теме №11
- Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Нормирование продолжительности рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Режим рабочего времени и его виды
- Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- Учет рабочего времени, его виды
- Использование рабочего времени
- Контрольные вопросы по теме №121
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Государственные праздники и праздничные дни
- Понятие и виды отпусков
- Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- Контрольные вопросы по теме №13
- Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- Правовое регулирование трудовой дисциплины
- Поощрения за труд, их виды
- Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- Контрольные вопросы по теме №14
- Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- Понятие охраны труда
- Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- Правовое регулирование охраны труда
- Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- Служба охраны труда
- Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Обязанности работника в области охраны труда
- Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- Контрольные вопросы по теме №15
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Понятие трудовых споров и их классификация
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- Рассмотрение трудовых споров в судах
- Коллективные трудовые споры
- Забастовка
- Контрольные вопросы по теме №16
- Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- Виды материальной ответственности
- Ограниченная материальная ответственность
- Полная материальная ответственность
- Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- Материальная ответственность нанимателя
- Контрольные вопросы по теме №17
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- Контрольные вопросы по теме №18
- Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- Литература
- Трудовое право
- 220007, Г. Минск, ул. Московская, 17