Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов

В соответствии со ст. 57 ТК РБ заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (Это периоды: приема пищи на рабочем месте, перерывы для кормления ребенка, дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ).

Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и, заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.

Как вознаграждение за труд по трудовому договору заработная плата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданского правовых договоров (подряда, поручения). Главные отличия состоят в том, что по гражданским договорам, связанным с трудом:

• труд оплачивается за его результат разово, а не систематически;

• нет заранее установленных показателей повышения или снижения размера оплаты труда;

• нет установленного государством минимума в оплате труда;

• отсутствует определенная правовая организация оплаты труда;

• отсутствует та часть оплаты труда, которая в трудовом правоотношении составляет надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов граждан (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам, предпринимательского дохода) заработная плата отличается своей правовой организацией, налогообложением.

Правовая организация заработной платы включает следующие элементы:

• установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменениями прожиточного минимума;

• установление дифференциации оплаты труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

• определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок;

• установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;

• установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы.

• установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.

Заработная плата подразделяется: а) на причитающуюся работнику за его труд (начисленную); б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).