Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда наряду с другими методами, достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, субъективную сторону, объект, объективную сторону.
Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с нанимателем.
Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку. Формы вины: умысел (прямой или косвенный) или неосторожность.
Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель. К объектам можно отнести права и обязанности сторон трудового отношения, интересы нанимателя, государства, имущество нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя.
Видами дисциплинарной ответственности являются: общая и специальная.
Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе ПВТР. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. При привлечении к этой ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой.
Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных правовых актов: уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях; нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (государственными служащими, прокурорскими работниками и др.). Смысл и значение этой ответственности состоят в применении более строгих, специфических взысканий (санкций) к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно с работой не связанные.
- Часть 2
- Содержание
- Тема 10. Заработная плата 9
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 27
- Тема 12. Рабочее время 35
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 54
- Тема 14. Дисциплина труда 79
- Тема 15. Охрана труда 93
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 121
- Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 133
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 150
- Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- Методы правого регулирования заработной платы
- Индексация заработной платы
- Нормирование труда и сдельные расценки
- Минимальная заработная плата
- Тарифная система и ее элементы
- Системы, формы и размеры заработной платы
- Структура заработной платы
- Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- Условия и порядок выплаты заработной платы
- Правовая охрана заработной платы
- Контрольные вопросы по теме №10
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- Понятие гарантий. Их виды
- Понятие компенсационных выплат и их виды
- Контрольные вопросы по теме №11
- Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Нормирование продолжительности рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Режим рабочего времени и его виды
- Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- Учет рабочего времени, его виды
- Использование рабочего времени
- Контрольные вопросы по теме №121
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Государственные праздники и праздничные дни
- Понятие и виды отпусков
- Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- Контрольные вопросы по теме №13
- Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- Правовое регулирование трудовой дисциплины
- Поощрения за труд, их виды
- Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- Контрольные вопросы по теме №14
- Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- Понятие охраны труда
- Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- Правовое регулирование охраны труда
- Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- Служба охраны труда
- Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Обязанности работника в области охраны труда
- Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- Контрольные вопросы по теме №15
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Понятие трудовых споров и их классификация
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- Рассмотрение трудовых споров в судах
- Коллективные трудовые споры
- Забастовка
- Контрольные вопросы по теме №16
- Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- Виды материальной ответственности
- Ограниченная материальная ответственность
- Полная материальная ответственность
- Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- Материальная ответственность нанимателя
- Контрольные вопросы по теме №17
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- Контрольные вопросы по теме №18
- Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- Литература
- Трудовое право
- 220007, Г. Минск, ул. Московская, 17