27. Рабочее время: понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядкаи условиямитрудового договорадолжен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актамиРоссийской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядокисчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;порядка установления;

правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

В зависимости от продолжительности:рабочее время нормальной продолжительности;сокращенное рабочее время;неполное рабочее время;

работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная - ст. 99Кодекса; ненормированный рабочий день -ст. 101Кодекса)

. Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.В ст. 92ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см.постановлениеПравительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870).Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.