Зарплата ГроссМедиа
3.1. Выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (это так называемое совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, как правило, более 40 часов в неделю.
Содержание
- Глава 1. Оформление трудовых отношений
- 1.1. С работником заключается трудовой договор
- 1.1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре
- 1.1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- 1.1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор
- 1.1.4. Заключение трудового договора с руководителем
- 1.2. С работником заключается гражданско-правовой договор
- 1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору
- 1.2.2. Особенности оформления гражданско-правового договора
- 1.3. Особенности приема на работу иностранцев
- 1.3.1. Разрешение на работу
- 1.3.2. В каких видах деятельности запрещено
- 1.3.3. Заключение трудового договора
- 1.3.4. Трудовые книжки и пенсионные свидетельства
- 1.3.5. Ответственность за нарушение правил
- 1.4. Особенности приема на работу иногородних работников
- Глава 2. Организация оплаты труда
- 2.1. Рабочее время и режим работы
- 2.1.1. Что понимается под рабочим временем
- 2.1.2. Режим рабочего времени
- 2.2. Системы и формы оплаты труда
- 2.2.1. Повременная оплата труда
- 2.2.2. Сдельная оплата труда
- 2.2.3. Оплата труда на комиссионной основе
- Глава 3. Начисление заработной платы
- 3.1. Выплаты за работу в условиях,
- 3.1.1. Доплаты за сверхурочную работу
- 3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
- 3.2. Плата за работу в ночное время
- 3.3. Оплата труда в выходные и праздники
- 3.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении
- 3.5. Выплаты при переводе на другую работу
- 3.6. Оплата отпусков
- 3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- 3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- 3.6.3. Как рассчитать отпускные
- 3.6.4. Учет отпускных
- 3.6.5. Налогообложение отпускных
- 3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- 3.7.1. Компенсация при увольнении
- 3.7.2. Замена отпуска деньгами
- 3.8. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
- 3.8.1. Районный коэффициент
- 3.8.2. Процентная надбавка
- 3.9. Оплата брака и простоев
- 3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- 3.11. Оплата труда сотрудников,
- 3.12. Выплата премий
- Глава 4. Удержания из заработной платы
- 4.1. Налог на доходы физических лиц
- 4.2. Удержания из заработной платы, производимые
- 4.2.1. Удержание алиментов
- 4.2.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц
- 4.3. Компенсация причиненного работником
- 4.4. Удержания за произведенный работником брак
- 4.5. Невозвращенные подотчетные суммы
- Глава 5. Оформление выплаты заработной платы
- 5.1. В каком порядке выдается заработная плата
- 5.1.1. Место выплаты заработной платы
- 5.1.2. Сроки выплаты заработной платы
- 5.1.3. Выплата заработной платы в неденежной форме
- 5.2. Особенности выплаты зарплаты с использованием
- 5.2.1. Оформление договора с банком
- 5.2.2. Зачисление заработной платы на банковские карты
- 5.2.3. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным
- 5.2.4. Налогообложение операций с использованием зарплатных
- 5.3. Депонирование заработной платы
- 5.4. Ответственность за задержку зарплаты
- Глава 6. Начисления на заработную плату: страховые взносы
- 6.1. Плательщики взносов
- 6.2. Объект обложения и облагаемая база,
- 6.3. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
- 6.4. Порядок уплаты страховых взносов
- Глава 7. Пособия по государственному социальному страхованию
- 7.1. Основания обязательного социального страхования
- 7.2. Застрахованные лица, страхователи, страховщик
- 7.3. Страховые взносы
- 7.4. Пособие по временной нетрудоспособности
- 7.5. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие
- 7.6. Назначение, исчисление и выплата пособий