1.3.4. Трудовые книжки и пенсионные свидетельства

Статья 11 Трудового кодекса РФ определяет, что нормы Трудового кодекса РФ распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. То есть работодатель обязан либо потребовать от иностранца трудовую книжку установленного в Российской Федерации образца, либо, если трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства заключается впервые или трудовая книжка установленного образца отсутствует у иностранного гражданина или лица без гражданства по другим причинам, завести указанному гражданину трудовую книжку.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель оформляет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней. В книжке делаются соответствующие записи в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Добавим, что работодатель не может принять от иностранного работника трудовую книжку иностранного государства.

Согласно п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек при выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение. Если работник отказывается внести плату за трудовую книжку, работодатель может удержать ее стоимость из заработной платы работника, расценив выдачу бланка трудовой книжки как выданный в счет заработной платы аванс (ст. 137 Трудового кодекса РФ).