7.5. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие
по уходу за ребенком
Согласно ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двоих или более детей - 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В случае ухода за двоими и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
- Глава 1. Оформление трудовых отношений
- 1.1. С работником заключается трудовой договор
- 1.1.1. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре
- 1.1.2. Испытательный срок как условие трудового договора
- 1.1.3. На какой срок можно заключить трудовой договор
- 1.1.4. Заключение трудового договора с руководителем
- 1.2. С работником заключается гражданско-правовой договор
- 1.2.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору
- 1.2.2. Особенности оформления гражданско-правового договора
- 1.3. Особенности приема на работу иностранцев
- 1.3.1. Разрешение на работу
- 1.3.2. В каких видах деятельности запрещено
- 1.3.3. Заключение трудового договора
- 1.3.4. Трудовые книжки и пенсионные свидетельства
- 1.3.5. Ответственность за нарушение правил
- 1.4. Особенности приема на работу иногородних работников
- Глава 2. Организация оплаты труда
- 2.1. Рабочее время и режим работы
- 2.1.1. Что понимается под рабочим временем
- 2.1.2. Режим рабочего времени
- 2.2. Системы и формы оплаты труда
- 2.2.1. Повременная оплата труда
- 2.2.2. Сдельная оплата труда
- 2.2.3. Оплата труда на комиссионной основе
- Глава 3. Начисление заработной платы
- 3.1. Выплаты за работу в условиях,
- 3.1.1. Доплаты за сверхурочную работу
- 3.1.2. Выплаты за работу по совместительству
- 3.2. Плата за работу в ночное время
- 3.3. Оплата труда в выходные и праздники
- 3.4. Оплата труда при совмещении профессий или замещении
- 3.5. Выплаты при переводе на другую работу
- 3.6. Оплата отпусков
- 3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- 3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- 3.6.3. Как рассчитать отпускные
- 3.6.4. Учет отпускных
- 3.6.5. Налогообложение отпускных
- 3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- 3.7.1. Компенсация при увольнении
- 3.7.2. Замена отпуска деньгами
- 3.8. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
- 3.8.1. Районный коэффициент
- 3.8.2. Процентная надбавка
- 3.9. Оплата брака и простоев
- 3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- 3.11. Оплата труда сотрудников,
- 3.12. Выплата премий
- Глава 4. Удержания из заработной платы
- 4.1. Налог на доходы физических лиц
- 4.2. Удержания из заработной платы, производимые
- 4.2.1. Удержание алиментов
- 4.2.2. Удержания в пользу юридических и физических лиц
- 4.3. Компенсация причиненного работником
- 4.4. Удержания за произведенный работником брак
- 4.5. Невозвращенные подотчетные суммы
- Глава 5. Оформление выплаты заработной платы
- 5.1. В каком порядке выдается заработная плата
- 5.1.1. Место выплаты заработной платы
- 5.1.2. Сроки выплаты заработной платы
- 5.1.3. Выплата заработной платы в неденежной форме
- 5.2. Особенности выплаты зарплаты с использованием
- 5.2.1. Оформление договора с банком
- 5.2.2. Зачисление заработной платы на банковские карты
- 5.2.3. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным
- 5.2.4. Налогообложение операций с использованием зарплатных
- 5.3. Депонирование заработной платы
- 5.4. Ответственность за задержку зарплаты
- Глава 6. Начисления на заработную плату: страховые взносы
- 6.1. Плательщики взносов
- 6.2. Объект обложения и облагаемая база,
- 6.3. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
- 6.4. Порядок уплаты страховых взносов
- Глава 7. Пособия по государственному социальному страхованию
- 7.1. Основания обязательного социального страхования
- 7.2. Застрахованные лица, страхователи, страховщик
- 7.3. Страховые взносы
- 7.4. Пособие по временной нетрудоспособности
- 7.5. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие
- 7.6. Назначение, исчисление и выплата пособий