99. Порядок заключения трудового договора.

Прием на работу осуществляется в порядке соглашения между работником и нанимателем.

Ст. 16—категории граждан, которым наниматель не может отказать в заключении ТД.

Необоснованный отказ—незаконный, т.е. не основанный на законодательстве отказ в приеме на работу лицам, с которыми наниматель обязан в соответствии с законодательством заключить ТД.

П. 1 ч. 1 ст. 16—гражданам, направленным на работу органами государственной службы занятости в счет брони. Броня приема на работу—определенное местным исполнительным и распорядительным органом минимальное количество рабочих мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости.

П. 2 ч. 1 ст. 16—лица, которые приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому.

П. 3 ч.1. ст. 16—лица, которые прибывают на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключения договора после окончания учебного заведения.

-Лица, которые прибыли на работу в порядке направления после окончания государственного учебного заведения. Положение «О распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений РБ», утв. Приказом Минобразования от 20.06.1997. Выпускники направляются на работу Комиссией по персональному распределению при наличии удостоверений считаются молодыми специалистами.

-Лица, с которыми наниматель обязан заключить ТД в соответствии с коллективным договором или соглашение.

-Военнослужащие срочной службы, направленные в счет брони для предоставления первого рабочего места, если на момент призыва на срочную службу не состояли в трудовых отношениях.

Наниматель не имеет права отказывать:

-женщинам по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет;

-одиноким матерям—ребенок до 14 лет, инвалид до 18 лет.

В случаях, если наниматель отказал вышеназванным категориям, он обязан по их требованию или специальных уполномоченных органов известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

Запрещение заключения ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, на работы, связанные с производством, хранением, торговлей спиртными напитками.

-Лиц, не имеющих специального образования, для замещения должностей, требующих его наличия.

-С лицами, не предоставившими необходимых документов при приеме на работу.

-При наличии вступившего в законную силу приговора, который запрещает занимать определенные должности.

-Принимать на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за корыстные преступления. Лица принятое на службу с нарушением установленных правил, подлежат переводу на другую работу с их согласия или увольнению (п. 3 ст. 44 ТК).

В соответствии с п. 1 ст. 54 наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения ТД в соответствии с законодательством.

Ст. 26—перечень документов:

1.Документ, удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении), документы воинского учета для военнообязанных лиц.

2.Трудовая книжка. При ее отсутствии (если впервые поступает на работу)—справка о предыдущем занятии. Не предоставляется совместителями. Ст. 50, инструкция «О порядке ведения трудовых книжек работников», утв. Постановление министерства труда от 09.08.1998. № 30 на основании постановления Совета Министров от 10.12.1997 № 635 «О трудовых книжках работников». Трудовая книжка заводится на всех работников. Если работник впервые поступает на работу, она должна заводиться в течение пяти дней работы, если работа в этой организации является основной для работника. Кроме работников-надомников. Для них—после сдачи первой продукции. Если трудовая книжка была утеряна, выдается дубликат. Дубликат выдается по последнему месту работы, не позднее 15 дней с момента подачи заявления. Все записи вносятся только на основании документов.

3.Диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовки, подтверждающий право на выполнение данной работы.

4.Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).

5.Направление на работу в счет брони для отдельных категорий граждан.

6.Декларация о доходах.

7.Страховое свидетельство.

8.Медицинское заключение, другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Ст. 26, ч. 1.

Форма ТД—(ст. 18) ТД заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами.

От формы следует отличать оформление приема на работу, т.е. от приказа или распоряжения нанимателя, который издается после заключения ТД.