1.1.4. Заключение трудового договора с руководителем

О том, как следует заключать трудовые договоры с руководителями организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм, говорится в гл. 43 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое по закону или на основании учредительных документов предприятия руководит организацией и в том числе является ее единственным исполнительным органом.

Заметьте, нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на случаи, когда:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть условие о полной материальной ответственности. Но при этом, как и другие работники, руководитель отвечает только за причинение прямого действительного ущерба организации. Выгоду, упущенную в результате действия руководителя, с него взыскать нельзя согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ.

Помимо оснований увольнения работников по инициативе администрации, указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ, руководителя можно уволить и в случаях, предусмотренных ст. 278 Трудового кодекса РФ, а именно:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Обратите внимание: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П ст. 279 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации. Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений в соответствии с Постановлением гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по независящим от него обстоятельствам.