Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на нанимателя. В соответствии со ст.226 ТК наниматель обязан обеспечить:
безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;
пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике про*-изводственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
Другие представители нанимателя несут ответственность за состояние условий и охраны труда в соответствии с их должностными обязанностями.
Важной обязанностью нанимателя является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 года № 409 (в ред. постановлений Кабинета Министров от 24.10.1996 № 680, Совмина от 14.12.1998 № 1911, от 28.02.2002 № 288). Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в ред. постановлений Минтруда от 02.04.1996 № 27, от 02.02.1998 № 18, от 15.02.1999 № 17, от 26.05.2000 № 80).
Основная цель аттестации рабочих мест заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятия), а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференцированные тарифы на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда).
Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией организации, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя организации. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет. Внеочередная аттестация проводится: в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов; при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий; по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия; по инициативе Государственной экспертизы условий труда.
Результаты аттестации являются основанием для разработки мероприятий по улучшению условий труда, подтверждения особых условий труда для назначения досрочных пенсий по возрасту по Спискам № 1 и № 2, подготовки предложений по совершенствованию этих Списков, установления за счет собственных средств предприятия доплат, других льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, обоснования размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.
- Часть 2
- Содержание
- Тема 10. Заработная плата 9
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 27
- Тема 12. Рабочее время 35
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 54
- Тема 14. Дисциплина труда 79
- Тема 15. Охрана труда 93
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 121
- Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 133
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 150
- Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- Методы правого регулирования заработной платы
- Индексация заработной платы
- Нормирование труда и сдельные расценки
- Минимальная заработная плата
- Тарифная система и ее элементы
- Системы, формы и размеры заработной платы
- Структура заработной платы
- Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- Условия и порядок выплаты заработной платы
- Правовая охрана заработной платы
- Контрольные вопросы по теме №10
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- Понятие гарантий. Их виды
- Понятие компенсационных выплат и их виды
- Контрольные вопросы по теме №11
- Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Нормирование продолжительности рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Режим рабочего времени и его виды
- Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- Учет рабочего времени, его виды
- Использование рабочего времени
- Контрольные вопросы по теме №121
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Государственные праздники и праздничные дни
- Понятие и виды отпусков
- Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- Контрольные вопросы по теме №13
- Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- Правовое регулирование трудовой дисциплины
- Поощрения за труд, их виды
- Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- Контрольные вопросы по теме №14
- Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- Понятие охраны труда
- Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- Правовое регулирование охраны труда
- Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- Служба охраны труда
- Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Обязанности работника в области охраны труда
- Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- Контрольные вопросы по теме №15
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Понятие трудовых споров и их классификация
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- Рассмотрение трудовых споров в судах
- Коллективные трудовые споры
- Забастовка
- Контрольные вопросы по теме №16
- Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- Виды материальной ответственности
- Ограниченная материальная ответственность
- Полная материальная ответственность
- Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- Материальная ответственность нанимателя
- Контрольные вопросы по теме №17
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- Контрольные вопросы по теме №18
- Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- Литература
- Трудовое право
- 220007, Г. Минск, ул. Московская, 17