Трудовой договор: понятие и содержание.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p883 © КонсультантПлюс, 1992-2012
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p883 © КонсультантПлюс, 1992-2012
- Примерные вопросы к вступительному экзамену по дисциплине «Основы государства и права» (рап)
- Основные теории происхождения государства и права.
- Общественная власть и нормы в первобытном (догосударственном) строе. Происхождение государства.
- Понятие и признаки государства.
- Суд в системе органов государственной власти.
- Форма правления: понятие и виды.
- Форма государственного устройства: понятие и виды. Нетрадиционные формы государственного устройства.
- Политический (государственный) режим.
- Функции государства: понятие, виды, значение.
- Гражданское общество: понятие и структура. Гражданское общество и государство.
- Правовое государство.
- Понятие и признаки права.
- Норма права: понятие и структура.
- Правоотношения: понятие и структура. Виды правоотношений.
- Понятие правонарушения. Виды правонарушений.
- Юридическая ответственность: понятие и виды.
- Понятие и признаки правоприменения.
- Этапы конституционного развития России.
- Основы конституционного строя Российской Федерации.
- Народовластие и формы его осуществления.
- 1. Принцип народовластия.
- 2. Формы народовластия.
- 3. Непосредственная демократия.
- 4. Государственная власть в демократическом государстве должна выражать интересы народа.
- 5. Местное самоуправление.
- Референдум в рф.
- Закон России о референдуме
- Конституционно-правовой статус рф и ее субъектов.
- Президент рф.
- Правительство рф.
- Компетенция Федерального Собрания и его палат.
- Законодательный процесс и его стадии.
- Судебная власть в рф.
- Принцип разделения властей: содержание и значение.
- Конституционные права и свободы человека и гражданина.
- [Править]Политические
- [Править]Социально-экономические
- [Править]Культурные
- Понятие и принципы гражданства рф.
- Понятие, функции и принципы местного самоуправления.
- Трудовой договор: понятие и содержание.
- Порядок заключения трудового договора.
- Основания прекращения трудового договора.
- Рабочее время и время отдыха.
- Трудовая дисциплина. Обязанности работников и работодателей.
- Порядок наложения дисциплинарной ответственности.
- Заработная плата.
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- Материальная ответственность.
- Трудовой спор: виды и порядок разрешения.
- Разрешение коллективного трудового спора [править]Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
- [Править]Примирительные процедуры
- [Править]Забастовка
- Понятие и источники гражданского права.
- Субъекты гражданского правоотношения.
- Дееспособность малолетних и несовершеннолетних.
- Условия наличия дееспособности
- Понятие и содержание права собственности.
- Право интеллектуальной собственности.
- Способы защиты права собственности.
- Понятие сделки в гражданском праве.
- Понятие и виды обязательств в гражданском праве.
- Договор в гражданском праве. Принципы свободы договора.
- Гражданско-правовая ответственность за нарушение договора.
- Функции
- Наследование по закону.
- Наследование по завещанию.
- Понятие и источники семейного права.
- [Править]Российское законодательство о семье
- Порядок и условия заключения брака.
- Брачный договор.
- Признание брака недействительным.
- 57.Права и обязанности родителей и детей.
- 58.Понятие, система и источники административного права.
- 59.Государственная служба рф.
- Глава 2. Должности гражданской службы
- 60.Административная ответственность: понятие и основания для привлечения.
- 61.Виды административных наказаний.
- 62.Порядок наложения административных наказаний.
- 63.Понятие уголовного закона.
- 64.Принципы уголовного права.
- 65.Понятие и признаки преступления.
- 66.Состав преступления.
- 67.Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- 68.Уголовное наказание: понятие и виды.
- 69.Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.
- 70.Амнистия и помилование.