Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средств заработка.
Трудовой отпуск включает: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска.
Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков. Он охватывает либо минимальный либо удлиненный.
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Она обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 155 ТК).
Право на основной минимальный отпуск в нестандартных трудовых отношениях имеют: временные и сезонные работники (ч.2 ст.292 и ч.2 ст. 299); домашние работники (ч.3 ст.312); работники-надомники; работники с неполным рабочим днем; совместители.
Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых составляет от 28 до 56 календарных дней (изначально, а не в сумме основного и дополнительного):
работникам научных организаций – от 28 до 56 календарных дней;
работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек – от 28 до 56 календарных дней;;
работникам – преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений – от 28 до 56 календарных дней;
работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 42 календарных дней;
работникам культурно-просветительных учреждений – от 28 до 42 календарных дней; медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка – 42 календарных дня;
постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства – 28 календарных дней;
работникам, признанным инвалидами - 30 календарных дней;
работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;
женщинам, работающим в сельской местности, не менее 28 календарных дней;
работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиоактивным контролем – 30 календарных дней, с правом на отселение – 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации – 44 календарных дня;
другим категориям работников в соответствии с законодательством (напр., государственные служащие и приравненные к ним лица).
Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска предоставляются:
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда от 7 до 41 календарного дня (предоставляется на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным Постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 (в ред. постановлений Минтруда от 20.06.1995 № 59, от 02.06.1997 № 49, от 26.09.1997 № 91, от 02.03.1998 № 25, от 23.02.1999 № 21, от 25.06.1999 № 78, от 05.01.2000 № 1, от 29.12.2000 № 161, Минтрудсоцзащиты от 04.03.2002 № 24));
работникам с ненормированным рабочим днем, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени - продолжительностью до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска определяется в перечнях работников с ненормированным рабочим днем. Такие перечни утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 60 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 26.11.2003 № 149, от 12.09.2005 № 114). В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором (ст.158 ТК);
работникам, занятых в отдельных отраслях и имеющих продолжительный стаж работы в одной организации - до четырех календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 (в ред. постановления Минтруда от 29.11.2000 № 145). Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному минимальному отпуску. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней (за исключением в отношении работников, признанных инвалидами, и работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, которым дополнительный отпуск за стаж работы присоединяется к их основному удлиненному отпуску). Дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется работникам, трудовой отпуск которых составляет не более 21 календарного дня (т.е. работникам, которые не имеют права на основной удлиненный отпуск и на другие дополнительные отпуска).
дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).
В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением.
Более детально вопрос суммирования трудовых отпусков регламентирован в Порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков, который утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 с изменениями и дополнениями, внесенными в него постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. №10.
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК).
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится период до шести месяцев работы по совместительству; учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В этот год включается фактически отработанное время, к которому приравнивается:
Время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Время оплаченного вынужденного прогула;
Другие периоды, предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением (время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство).
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
Согласно ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Статьей 173 ТК определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника независимо от основания увольнения.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ст.171 ТК): при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением; в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
В соответствии со ст.172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Статьей 173 ТК определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника независимо от основания увольнения.
- Часть 2
- Содержание
- Тема 10. Заработная плата 9
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 27
- Тема 12. Рабочее время 35
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 54
- Тема 14. Дисциплина труда 79
- Тема 15. Охрана труда 93
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 121
- Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 133
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 150
- Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- Методы правого регулирования заработной платы
- Индексация заработной платы
- Нормирование труда и сдельные расценки
- Минимальная заработная плата
- Тарифная система и ее элементы
- Системы, формы и размеры заработной платы
- Структура заработной платы
- Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- Условия и порядок выплаты заработной платы
- Правовая охрана заработной платы
- Контрольные вопросы по теме №10
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- Понятие гарантий. Их виды
- Понятие компенсационных выплат и их виды
- Контрольные вопросы по теме №11
- Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Правовое регулирование рабочего времени
- Нормирование продолжительности рабочего времени
- Виды рабочего времени
- Режим рабочего времени и его виды
- Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- Учет рабочего времени, его виды
- Использование рабочего времени
- Контрольные вопросы по теме №121
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Государственные праздники и праздничные дни
- Понятие и виды отпусков
- Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- Контрольные вопросы по теме №13
- Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- Правовое регулирование трудовой дисциплины
- Поощрения за труд, их виды
- Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- Контрольные вопросы по теме №14
- Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- Понятие охраны труда
- Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- Правовое регулирование охраны труда
- Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- Служба охраны труда
- Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Обязанности работника в области охраны труда
- Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- Контрольные вопросы по теме №15
- Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Понятие трудовых споров и их классификация
- Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- Рассмотрение трудовых споров в судах
- Коллективные трудовые споры
- Забастовка
- Контрольные вопросы по теме №16
- Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- Виды материальной ответственности
- Ограниченная материальная ответственность
- Полная материальная ответственность
- Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- Материальная ответственность нанимателя
- Контрольные вопросы по теме №17
- Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- Контрольные вопросы по теме №18
- Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- Литература
- Трудовое право
- 220007, Г. Минск, ул. Московская, 17