Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.

Право на отдых – это конституционное право каждого работника (ст.37 КРФ). Время отдыха – это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК).

Виды времени отдыха:

1. перерывы в течении рабочего дня, смены

• перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК) – не включаются в РВ

• специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК) – включаются в РВ и оплачиваются

2. ежедневный междусменный отдых (ст.107 ТК)

3. еженедельный непрерывный отдых – выходные дни – (ст.110, 111 ТК) – продолжительность д.б. не менее 42 часов

4. нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК). Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

• с их письменного согласия (ч.2 ст.113 ТК);

• без их согласия (ч.3 ст.113 ТК);

• с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.5 ст.113 ТК).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретный размер закреплен в КД, ТД, локальном НА. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК).

5. отпуска (глава 119 ТК)