Введение

В современном мире каждый человек выполняет определенные социальные функции: учится, воспитывает детей, занимается саморазвитием. Но большинство из нас работает и совмещает эту деятельность со всеми остальными.

Уровень общественного производства постоянно развивается, выявляя все новые потребности человека и общества. Кроме технического оснащения, необходимы правила грамотного сосуществования членов одного трудового коллектива. Регулирование какой-либо сферы общественной жизни с помощью норм права доказало свою эффективность многовековой практикой.

Наравне с другими важными общественными отношениями государство контролирует правоотношения, возникающие в процессе работы между работником и работодателем. В России этим отношениям посвящена целая отрасль - трудовое право. В связи с постоянно меняющимся уровнем производства, его характером, направлениями развития в 2001 году был принят качественно новый Трудовой кодекс. Но в течение вот уже одиннадцати лет в него вносят изменения и дополнения, и процесс по совершенствованию трудового законодательства еще далеко не завершен.

Однако мало декларативно описать права и обязанности работников и работодателей, порядок их взаимной работы, принятия на работу и увольнения, начисления заработной платы и порядка поощрения сотрудников. Необходимо предусмотреть ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

Именно этой ответственности посвящена наша работа: понятию, видам, способам применения и т.п.

Наша работа содержит не только теоретический материал, мы остановились на некоторых неполных моментах в трудовом праве, проанализировали современные научные исследования, дополнили работу сравнительным анализом норм права.

Актуальность работы заключается в выявлении проблем трудового законодательства на сегодняшний день, которые выражены в недостаточном структурировании норм, касающихся юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, затрудняющих понимание и применение норм трудового права, в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.

Также в работе рассмотрены все виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав, в т.ч. ответственность, предусмотренная гражданским, административным и уголовным законодательством в этой области, что является актуальной проблемой исследования, т.к. многие авторы не относят данную ответственность к трудовой. Несмотря на то, что субъектами этой ответственности являются именно стороны трудового договора.

Все виды ответственности проиллюстрированы современной судебной практикой и статистикой.

Цель работы заключается в исследовании трудового законодательства в области юридической ответственности, предусмотренной за нарушение трудовых прав, а также выработке рекомендаций по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по данному вопросу.

Исходя из цели работы, задачами исследования являются:

- изучение понятия и видов юридической ответственности в трудовом праве;

- анализ трудового законодательства, касающегося трудовых прав, обязанностей и ответственности за их нарушение и неисполнение;

- анализ гражданского, административного и уголовного законодательства в области регулирования трудовых отношений;

- проведение исследования судебной практики и результатов судебной статистики в целях выявления проблем в трудовом законодательстве;

- выработка предложений и рекомендаций по совершенствованию законодательства в области юридической ответственности за нарушение трудовых прав.

Объектом исследования являются общественные отношения, касающиеся юридической ответственности в трудовом праве России.

Предмет исследования данной работы - трудовое, гражданское, административное и уголовное законодательство, а также судебная практика и статистика по делам о нарушении трудовых прав.

Информационная база работы включает в себя Конституцию РФ, кодексы и федеральные законы РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления Правительства РФ, опубликованную судебную практику, комментарии к ТК РФ (Орловский Ю.П.), специальную научную литературу (О.В. Смирнов, А. С. Яковлев, М.Б. Смоленский, Г. Э. Слезингер, М.Э. Дзарасов, О.В. Абрамова), научные статьи и словари.

Работа состоит из введения, четырех глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников.

ответственность трудовой право суд спор