2.4 Особенности правового регулирования «суточного» режима работы
«Суточный» режим работы предусматривает распределение рабочего времени по сменам на протяжении суток. Возможные примеры сменного режима работы были рассмотрены нами в первой главе данной работы. Теперь проведем сравнительный анализ сменного режима с нормированным рабочим днем.
Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому трудовому законодательству составляет не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю для основной категории работников. Введение же смен может увеличивать продолжительность рабочего дня до 12 часов, и менять недельный режим работы.
При сменном графике, в отличие, от нормированного режима труда, неизбежно накапливаются сверхурочные часы, причем их количество часто превышает 120 часов в год, а этого допускать нельзя (ст. 99 ТК РФ).
Поэтому необходимо ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Необходимо также устанавливать на предприятии, работающем в режиме многосменности, учетный период продолжительностью более одного календарного месяца (например, 3 или 6 месяцев), поскольку при составлении графика сменности сложно уложиться и в месячную норму рабочих часов.
Если при нормальный продолжительности рабочего времени перерыв между рабочими днями и неделями четко ограничен по времени, то «суточный» режим работы связан с проблемами определения межсменного периода.
В Трудовом кодексе РФ нет статьи, прямо регулирующей продолжительность отдыха между сменами. Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает лишь запрет на работу в течение двух смен подряд. При составлении графиков сменности руководство предприятия обязанно руководствоваться правилом, которое установлено для некоторых категорий сотрудников: продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую смену. Скажем, если смена длилась 6 часов, то междусменный отдых должен быть не менее 12 часов. Такое правило действует, например, для сотрудников метрополитена.
Обычный нормированный режим труда обеспечивает работникам гарантированный отдых в выходные и праздничные дни, а сменный режим предусматривает работу по графику в любой день недели.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Таким образом, если рабочая смена сотрудника попадает на праздничный день, то этот день должен быть оплачен ему в двойном размере. Общие выходные (субботы и воскресенья), выпадающие на смену, в повышенном размере не оплачиваются, поскольку при сменной работе выходные предоставляются в другие дни недели в соответствии с графиком сменности Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя [Текст] // М.: Индекс медиа. - 2007.С. 53..
- Введение
- 1. Общие положения института рабочего времени по трудовому законодательству
- 1.1 Правовое регулирование рабочего времени: история и современность
- 1.2 Понятие и виды рабочего времени
- 1.3 Рабочая смена и ее продолжительность
- 2 Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ
- 2.1 Режим рабочего времени и его правовое регулирование
- 2.2 Виды режимов рабочего времени
- 2.3 Учет рабочего времени в зависимости от режима работы
- 2.4 Особенности правового регулирования «суточного» режима работы
- Правовое регулирование рабочего времени по Трудовому
- Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- 1. Общая характеристика трудового кодекса рф.
- Глава 1. Понятие и виды рабочего времени. Законодательство о рабочем времени §1. Понятие рабочего времени, правовое регулирование
- Тема 9. Правовое регулирование рабочего времени
- 54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- 1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- 13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- 17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.