15.1. Понятие и источники трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников с работодателями, иных связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке у работодателя, социальному партнерству, участию работников и профсоюзов в установлении условий труда, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю, в том числе профсоюзному, за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров.

В ст. 37 Конституции РФ определены основополагающие принципы правового регулирования труда: свобода труда, включая право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отдых, равенство прав и возможностей работников; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку и др.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), принятый 30 декабря 2001 года федеральным законом № 197-ФЗ. Трудовые отношения регулируются также Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ, Уголовным кодексом РФ от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ, Воздушным кодексом РФ от 19 марта 1997 года № 60-ФЗ, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. ВС РФ от 22 июля 1993 года № 5487-1, Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», и др., а также подзаконными актами.