Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

30. Содержание

    • Вопросы к экзамену «Трудовое право»
    • Предмет и метод трудового права как отрасли права.
    • Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    • Источники трудового права: понятие и виды
    • Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и пространстве
    • Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения. Трудовая праводееспособность.
    • Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание
    • Основные права и обязанности работника.
    • Субъекты трудового права
    • Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, стороны, формы реализации
    • Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
    • Порядок заключения коллективного договора.
    • Содержание и структура коллективного договора.
    • Участие работников в управлении организацией.
    • Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
    • Виды трудовых договоров по сроку. Основания для заключения срочного трудового договора.
    • Порядок заключения трудового договора. Испытания при приёме на работу.
    • Понятие и виды перевода на другую работу.
    • Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
    • Общие основания прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 тк рф).
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика ст.81 тк рф).
    • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 тк рф)
    • Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением тд по инициативе работодателя
    • Защита персональных данных работника
    • Отстранение от работы
    • Понятие и виды рабочего времени
    • Работа в ночное время
    • Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
    • Режим и учёт рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха
    • Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
    • Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
    • Ежегодные дополнительные отпуска и их виды
    • Основные государственные гарантии по оплате труда работников
    • Предмет и метод трудового права как отрасли права- повторяется
    • Тарифная система и её элементы
    • Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
    • Ограничение удержаний из заработной платы
    • Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда
    • Оплата труда бюджетной сферы
    • Понятие и виды гарантий и компенсаций
    • Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
    • Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
    • Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
    • Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
    • Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
    • Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
    • Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
    • Основные направления государственной политики в области охраны труда
    • Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    • Организация охраны руда
    • Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
    • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств
    • Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
    • Материальная ответственность работодателя перед работником
    • Материальная ответственность работников: понятие, условия, виды
    • Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
    • Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
    • Особенности регулирования труда женщин
    • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
    • Особенности регулирования труда руководителя организации
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
    • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
    • Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
    • Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
    • Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие
    • Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс
    • Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
    • Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
    • Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
    • Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
    • Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников