Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
Статья 289. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Статья 290. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Статья 291. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статья 292. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
-
Содержание
- Вопросы к экзамену «Трудовое право»
- Предмет и метод трудового права как отрасли права.
- Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- Источники трудового права: понятие и виды
- Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и пространстве
- Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения. Трудовая праводееспособность.
- Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание
- Основные права и обязанности работника.
- Субъекты трудового права
- Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, стороны, формы реализации
- Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- Порядок заключения коллективного договора.
- Содержание и структура коллективного договора.
- Участие работников в управлении организацией.
- Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- Виды трудовых договоров по сроку. Основания для заключения срочного трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора. Испытания при приёме на работу.
- Понятие и виды перевода на другую работу.
- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 тк рф).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика ст.81 тк рф).
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 тк рф)
- Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением тд по инициативе работодателя
- Защита персональных данных работника
- Отстранение от работы
- Понятие и виды рабочего времени
- Работа в ночное время
- Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- Режим и учёт рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха
- Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
- Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- Ежегодные дополнительные отпуска и их виды
- Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- Предмет и метод трудового права как отрасли права- повторяется
- Тарифная система и её элементы
- Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
- Ограничение удержаний из заработной платы
- Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда
- Оплата труда бюджетной сферы
- Понятие и виды гарантий и компенсаций
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
- Основные направления государственной политики в области охраны труда
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Организация охраны руда
- Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств
- Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Материальная ответственность работников: понятие, условия, виды
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- Особенности регулирования труда женщин
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- Особенности регулирования труда руководителя организации
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие
- Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников