Непрерывный трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника.
Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ. Такими благами могут быть:
повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);
надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);
надбавки к пенсии;
единовременное вознаграждение;
пособия по государственному социальному страхованию;
право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;
право на предоставление субсидии на приобретение жилья;
дополнительные отпуска;
право на санаторно-курортное лечение;
исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;
право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.
Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:
если перерыв в работе при переходе с одного места работы на другое не составил более одного месяца;
если гражданин уволился по собственному желанию и без уважительной причины, то перерыв между работами не должен превышать трёх недель;
женщина беременна или имеет детей в возрасте 14 лет или ребёнка- инвалида в возрасте до 16 лет, до момента пока они не достигнут указанного возраста;
гражданин уволился по собственному желанию, по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.
-
Yandex.RTB R-A-252273-3
- «Право социального обеспечения»
- Право человека на социальное обеспечение в международных правовых актах.
- Российская система соц. Обеспечения: современное состояние, правовое проблемы дальнейшего развития.
- Организационно-правовые формы социального обеспечения.
- Обязательное социальное страхование и его виды. Понятие социальных рисков и страховых случаев. Единый социальный налог.
- Обязательное пенсионное страхование.
- Пенсионный фонд рф: правовой статус, порядок образования.
- Фонд социального страхования рф: правовой статус, порядок образования.
- Понятие права социального обеспечения как отрасли и научной дисциплины.
- Предмет права социального обеспечения.
- Метод правового регулирования общественных отношений в сфере социального обеспечения.
- Принципы правового регулирования отношений по социальному обеспечению.
- Право граждан на достойный уровень жизни и его реализация в сфере социального обеспечения. Прожиточный минимум.
- Источники права социального обеспечения.
- Право граждан на социальное обеспечение в Российской Декларации прав и свобод человека и гражданина и в Конституции рф.
- Общая характеристика Федерального закона от 15 декабря 2001 г. «о гос. Пенсионном обеспечении в рф».
- Общая характеристика Федерального закона от 17 декабря 2001 г. «о трудовых пенсиях в рф».
- Основы законодательства рф от 22 июля 1999 г. «Об охране здоровья граждан».
- Общая характеристика Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «о социальной защите инвалидов».
- Глава III. Управление системой обязательного
- Глава IV. Финансовая система обязательного
- Глава V. Заключительные положения
- Общая характеристика актов, регулирующих обеспечение граждан пособиями.
- Локальные акты как источники права социального обеспечения.
- Понятие трудового стажа и его классификация.
- Общий трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
- Специальный трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
- Непрерывный трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
- Виды трудовой и иной общественно полезной деятел-ти, включаемые в общий и страховой трудовой стаж.
- Доказательства трудового стажа. Установление стажа по свидетельским показаниям.
- Понятие трудовых пенсий и их виды.
- См выше
- Круг лиц, обеспечиваемых государственными и трудовыми пенсиями. Виды пенсий. Право на одновременное получение двух пенсий.
- Понятие трудовой пенсии по старости. Условия ее назначения. Порядок определения ее размеров.
- Структура трудовых пенсий: базовая, страховая и накопительные части трудовой пенсии.
- Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда и определенными видами профессиональной деятельности.
- Понятие инвалидности, ее степени, причины и их юридическое значение.
- Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности. Порядок определения ее размера.
- Трудовая пенсия по случаю потери кормильца и порядок определения ее размера.
- Понятие пенсии за выслугу лет и круг лиц, обеспечиваемых данной пенсией.
- Условия назначения пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим и военнослужащим. Государственная пенсия за выслугу лет
- Условия назначения пенсий за выслугу лет военнослужащим.
- Круг лиц, обеспечиваемых социальной пенсией. Условия назначения, размеры, порядок выплаты в период работы.
- Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсий; индексация пенсий.
- Сроки назначения пенсии.
- Приостановление, возобновление, прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии.
- Круг лиц, обеспечиваемых страховыми выплатами в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Виды страхового возмещения при несчастных случаях на производстве и их размеры.